Finiquito por renuncia con salario de $60,000 y 15 años de antigüedad (2026)
Si renuncias con un salario de $60,000 al mes y 15 años de antigüedad, el finiquito estimado en 2026 es de $188,373, integrado por aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), vacaciones no gozadas y prima vacacional del 25% (Arts. 76 y 80 LFT) y prima de antigüedad de $113,414 (Art. 162 fracción III LFT, por tener 15 años o más). No incluye tres meses de salario ni 20 días por año, porque esos conceptos solo proceden en un despido injustificado.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,000.00 | $14,959 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 24 días × $2,000.00 | $48,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $48,000 | $12,000 |
| Prima de antigüedad (15 años o más) | Art. 162 fr. III LFT | 12 × 15 × $630.08 (tope 2 SM) | $113,414 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $188,373 |
Un salario alto como $60,000 ($2,000.00 diarios) no cambia la naturaleza del finiquito: sigue siendo la suma de lo devengado. Lo que sí cambia es el monto en pesos de cada día de vacaciones y de aguinaldo, y la brecha frente a la liquidación por despido, que con este sueldo asciende a $968,373.
Con 15 años cumplidos se activa la prima de antigüedad aun en renuncia (Art. 162 fracción III LFT): 12 días por año con salario topado a $630.08, es decir $113,414. Se suman 24 días de vacaciones ($48,000), $12,000 de prima vacacional y $14,959 de aguinaldo proporcional.
Las cifras usan el motor de la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA con dos supuestos declarados: aguinaldo devengado de 182 días (salida a mitad de año) y último periodo vacacional sin disfrutar. Si ya tomaste parte de tus vacaciones o renuncias en otra fecha, el total cambia en esas dos partidas.
Por qué al renunciar con 15 años no hay tres meses ni 20 días
Una carta de renuncia cierra la puerta a la indemnización por despido. En este caso se quedan sin pagar $180,000 (tres meses, Art. 48 LFT) y $600,000 (20 días × 15 años, Art. 50 LFT). Lo que sí se cobra es el finiquito de $188,373.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
Con 15 años, los conceptos devengados son $14,959 de aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), $48,000 por 24 días de vacaciones (Art. 76) y $12,000 de prima vacacional (Art. 80). A ellos se suma la prima de antigüedad, que en renuncias largas es la partida más importante del finiquito.
Prima de antigüedad con 15 años: sí procede en renuncia
Con 15 años cumplidos la renuncia sí genera prima de antigüedad (Art. 162 fracción III LFT): 12 días por año, pero con el salario topado a dos mínimos generales ($630.08 diarios), no con los $2,000.00 reales. Resultado: $113,414, contra $360,000 que saldrían sin tope.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
Con 15 años de antigüedad, cada año pesa: la liquidación llegaría a $968,373, contra $188,373 de finiquito. Los $780,000 de diferencia se concentran en los 20 días por año y en los tres meses, que la renuncia elimina.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Proporcionales + prima de antigüedad | $188,373 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $968,373 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $780,000 |
Revisa el recibo de finiquito antes de firmar
Si la empresa condiciona el pago a que firmes un documento que no entiendes, detente. El finiquito es un derecho, no un favor, y la cifra de referencia para tu caso es $188,373. Cuéntale por WhatsApp qué te están pidiendo a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho, con 34 años de experiencia jurídica: revisa el caso y te indica qué procede con ese documento.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a finiquito por abandono de trabajo?+
Aunque abandones el trabajo, el patrón debe pagarte lo ya ganado: en este caso $188,373. Lo que se pierde es la indemnización, igual que en la renuncia.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por renuncia?+
Divide 15 entre 365, multiplica por los días trabajados del año y por el salario diario de $2,000.00. Con el supuesto de 182 días son $14,959 de los $188,373 totales con 15 años. El aguinaldo proporcional se debe aunque renuncies (Art. 87 LFT).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Un año desde que el pago era exigible (Art. 516 LFT) para diferencias de aguinaldo, vacaciones o prima vacacional. Si el finiquito que recibiste es menor a $188,373 con $60,000 y 15 años, puedes presentar la solicitud de conciliación dentro de ese plazo.
¿Me toca liquidación si renuncio?+
No. La liquidación (tres meses, 20 días por año y prima de antigüedad) es la indemnización por despido injustificado. Al renunciar solo corresponde el finiquito: $188,373 con $60,000 y 15 años, frente a $968,373 que valdría la liquidación.
¿Puedo renunciar al finiquito?+
El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de salarios devengados e indemnizaciones, así que el finiquito de $188,373 se debe aunque firmes lo contrario. Lo prudente es no firmar recibos en blanco ni con cantidades distintas a las que recibes.
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia?+
Salario diario ($60,000 / 30 = $2,000.00) por los días devengados: aguinaldo 15/365 × 182 días = $14,959; vacaciones 24 días = $48,000; prima vacacional 25% = $12,000; prima de antigüedad = $113,414. Total: $188,373, más los días de salario pendientes.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $60,000 y 15 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.