Liquidación con salario de $60,000 y 15 años de antigüedad (2026)
Si ganas $60,000 mensuales y te despiden sin causa tras 15 años, te corresponden alrededor de $968,373 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $730,000 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $180,000 por tres meses, $600,000 por 20 días por año, $113,414 de prima de antigüedad y $74,959 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $2,000.00 | $180,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 15 × $2,000.00 | $600,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 15 × $630.08 (tope 2 SM) | $113,414 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,000.00 | $14,959 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 24 días × $2,000.00 | $48,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $48,000 | $12,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $968,373 |
Con $60,000 mensuales el salario diario asciende a $2,000.00, más del doble del límite de $630.08 de la prima de antigüedad. En salarios altos como este, la liquidación se concentra en la indemnización constitucional y en los 20 días por año, mientras la prima queda reducida por el tope del Art. 162 LFT.
Con 15 años de servicio, la liquidación se define por la antigüedad: los 20 días por año valen $600,000, varias veces los $180,000 de los tres meses de salario. Se suman $113,414 de prima de antigüedad y 24 días de vacaciones del último periodo.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $2,000.00 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (24 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $60,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $2,000.00 diarios son 90 días, es decir $180,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
A 15 años de antigüedad, los 20 días por año (Art. 50 LFT) son la partida principal: $600,000, resultado de 20 × 15 × $2,000.00. En trayectorias largas este concepto explica la mayor parte del total y por eso es el que más se disputa en conciliación.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
En salarios altos como $60,000 la prima de antigüedad pierde peso por el tope del Art. 162 LFT ($630.08 diarios, dos mínimos generales): con 15 años vale $113,414, contra $360,000 sin tope. Para la franja fronteriza norte el mínimo es $440.87, el tope $881.74 y la prima $158,713.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $14,959 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 24 días de vacaciones por $48,000 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $12,000 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $2,000.00 diarios son $730,000; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $1,698,373.
Dos meses desde el despido (Art. 518 LFT) es todo el margen para actuar, incluso tras 15 años de servicio. La conciliación prejudicial es obligatoria (Art. 684-B LFT) y en ella el patrón suele ofrecer solo proporcionales y prima; la diferencia frente a $968,373 es la que hay que documentar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $2,000.00 | $730,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $968,373 |
| Total posible con salarios caídos | $1,698,373 |
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Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $2,000.00: tres meses ($180,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 15 años ($600,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($113,414, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($74,959). Total: $968,373.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $730,000 por 12 meses y elevan el reclamo de $968,373 (con 15 años) a $1,698,373.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $60,000 mensuales y 15 años, esta página estima $968,373. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $968,373, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 15 años y salario diario de $630.08 (el real de $2,000.00 ya topado) corresponden $113,414.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $2,000.00 × 20 × 15 = $600,000. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $60,000 y 15 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $968,373.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $60,000 y 15 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.