Liquidación con salario de $60,000 y 20 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $60,000 con 20 años de servicio ronda los $1,211,178 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $1,941,178 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $180,000; los 20 días por año, $800,000; la prima de antigüedad, $151,219; y los proporcionales, $79,959.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $2,000.00 | $180,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 20 × $2,000.00 | $800,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 20 × $630.08 (tope 2 SM) | $151,219 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,000.00 | $14,959 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 26 días × $2,000.00 | $52,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $52,000 | $13,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $1,211,178 |
Un salario de $60,000 al mes ($2,000.00 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
Después de 20 años de antigüedad, el concepto dominante es el de 20 días por año ($800,000), que ya rebasa por mucho a la indemnización de tres meses ($180,000). La prima de antigüedad aporta $151,219 y las vacaciones pendientes son 26 días, el escalón alto de la tabla del Art. 76 LFT.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $2,000.00 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (26 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $60,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $60,000 mensuales equivale a $180,000 (90 días × $2,000.00). Es un piso fijo que no varía con los 20 años de servicio.
Después de 20 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT alcanzan $800,000, más que cualquier otro concepto de la tabla. Se pagan sin tope de salario, a diferencia de la prima de antigüedad, lo que los convierte en el eje de la negociación.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
En salarios altos como $60,000 la prima de antigüedad pierde peso por el tope del Art. 162 LFT ($630.08 diarios, dos mínimos generales): con 20 años vale $151,219, contra $480,000 sin tope. Para la franja fronteriza norte el mínimo es $440.87, el tope $881.74 y la prima $211,618.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $14,959 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 26 días de vacaciones por $52,000 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $13,000 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $730,000 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $1,941,178. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
Dos meses desde el despido (Art. 518 LFT) es todo el margen para actuar, incluso tras 20 años de servicio. La conciliación prejudicial es obligatoria (Art. 684-B LFT) y en ella el patrón suele ofrecer solo proporcionales y prima; la diferencia frente a $1,211,178 es la que hay que documentar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $2,000.00 | $730,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $1,211,178 |
| Total posible con salarios caídos | $1,941,178 |
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $730,000 por 12 meses y elevan el reclamo de $1,211,178 (con 20 años) a $1,941,178.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $1,211,178 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $1,211,178, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 20 años y salario diario de $630.08 (el real de $2,000.00 ya topado) corresponden $151,219.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $2,000.00 ($60,000 / 30) por 20 y por 20: $800,000. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $60,000 y 20 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $1,211,178.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
El finiquito solo paga lo devengado (aquí $79,959 de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). La liquidación agrega la indemnización por despido: $180,000 de tres meses, $800,000 de 20 días por año y $151,219 de prima de antigüedad, hasta llegar a $1,211,178.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $60,000 y 20 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.