Liquidación con salario de $80,000 y 20 años de antigüedad (2026)
Si ganas $80,000 mensuales y te despiden sin causa tras 20 años, te corresponden alrededor de $1,564,498 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $973,333 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $240,000 por tres meses, $1,066,667 por 20 días por año, $151,219 de prima de antigüedad y $106,612 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $2,666.67 | $240,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 20 × $2,666.67 | $1,066,667 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 20 × $630.08 (tope 2 SM) | $151,219 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,666.67 | $19,945 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 26 días × $2,666.67 | $69,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $69,333 | $17,333 |
| Total estimado sin salarios caídos | $1,564,498 |
Con $80,000 mensuales el salario diario asciende a $2,666.67, más del doble del límite de $630.08 de la prima de antigüedad. En salarios altos como este, la liquidación se concentra en la indemnización constitucional y en los 20 días por año, mientras la prima queda reducida por el tope del Art. 162 LFT.
Con 20 años de servicio, la liquidación se define por la antigüedad: los 20 días por año valen $1,066,667, varias veces los $240,000 de los tres meses de salario. Se suman $151,219 de prima de antigüedad y 26 días de vacaciones del último periodo.
Todas las cifras se calcularon con el motor de lib/demanda-laboral que alimenta la calculadora gratuita de RIVENZA, bajo dos supuestos declarados: aguinaldo proporcional de 182 días del año calendario y último periodo de vacaciones sin disfrutar. Si tu salida fue en otra fecha o ya tomaste vacaciones, el total cambia en las partes proporcionales, no en los tres meses ni en los 20 días.
Tres meses y 20 días por año con salario de $80,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $240,000, resultado de multiplicar $2,666.67 por 90 días. Se paga íntegro aun con 20 años de antigüedad.
Después de 20 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT alcanzan $1,066,667, más que cualquier otro concepto de la tabla. Se pagan sin tope de salario, a diferencia de la prima de antigüedad, lo que los convierte en el eje de la negociación.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $2,666.67 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 20 años la prima es $151,219 y no $640,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $211,618, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $80,000 mensuales suman $106,612: $19,945 de aguinaldo por 182 días, $69,333 por 26 días de vacaciones pendientes y $17,333 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $973,333 para $80,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $2,537,831, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
Con 20 años de antigüedad hay mucho en juego ($1,564,498 sin salarios caídos), y el plazo de dos meses del Art. 518 LFT no se amplía por eso. Presenta la solicitud de conciliación cuanto antes: interrumpe la prescripción y abre la etapa obligatoria ante el Centro de Conciliación donde se negocia la mayoría de los casos.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $2,666.67 | $973,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $1,564,498 |
| Total posible con salarios caídos | $2,537,831 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Tu caso puede valer más o menos que $1,564,498 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $80,000 y 20 años, cerca de $1,564,498.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $2,666.67 ($80,000 / 30) por 20 y por 20: $1,066,667. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $1,564,498, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 20 años y salario diario de $630.08 (el real de $2,666.67 ya topado) corresponden $151,219.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $1,564,498 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $973,333 en este caso, además de los $1,564,498 de liquidación con 20 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $80,000 entre 30 para obtener $2,666.67 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($240,000), por 20 × 20 para los 20 días por año ($1,066,667) y por 12 × 20 con tope de dos mínimos para la prima ($151,219); agrega $106,612 de proporcionales. Resultado: $1,564,498.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $1,564,498; en juicio pueden sumarse $973,333 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $2,537,831 en total.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $80,000 y 20 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.