Liquidación con salario de $50,000 y 20 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $50,000 al mes y 20 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $1,034,518 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $150,000 de indemnización de tres meses, $666,667 de 20 días por año, $151,219 de prima de antigüedad y $66,632 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $608,333 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,666.67 | $150,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 20 × $1,666.67 | $666,667 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 20 × $630.08 (tope 2 SM) | $151,219 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,666.67 | $12,466 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 26 días × $1,666.67 | $43,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $43,333 | $10,833 |
| Total estimado sin salarios caídos | $1,034,518 |
Un salario de $50,000 al mes ($1,666.67 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
Con 20 años de servicio, la liquidación se define por la antigüedad: los 20 días por año valen $666,667, varias veces los $150,000 de los tres meses de salario. Se suman $151,219 de prima de antigüedad y 26 días de vacaciones del último periodo.
La tabla parte del salario diario de $1,666.67 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 26 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $50,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $50,000 mensuales equivale a $150,000 (90 días × $1,666.67). Es un piso fijo que no varía con los 20 años de servicio.
A 20 años de antigüedad, los 20 días por año (Art. 50 LFT) son la partida principal: $666,667, resultado de 20 × 20 × $1,666.67. En trayectorias largas este concepto explica la mayor parte del total y por eso es el que más se disputa en conciliación.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
En salarios altos como $50,000 la prima de antigüedad pierde peso por el tope del Art. 162 LFT ($630.08 diarios, dos mínimos generales): con 20 años vale $151,219, contra $400,000 sin tope. Para la franja fronteriza norte el mínimo es $440.87, el tope $881.74 y la prima $211,618.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
El bloque de proporcionales vale $66,632 y se compone de tres partidas: aguinaldo proporcional ($12,466, Art. 87 LFT), vacaciones del último periodo (26 días, $43,333, Art. 76) y su prima del 25% ($10,833, Art. 80). Estas cantidades se deben en cualquier terminación, con o sin despido.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $608,333 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $1,642,852. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
Dos meses desde el despido (Art. 518 LFT) es todo el margen para actuar, incluso tras 20 años de servicio. La conciliación prejudicial es obligatoria (Art. 684-B LFT) y en ella el patrón suele ofrecer solo proporcionales y prima; la diferencia frente a $1,034,518 es la que hay que documentar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,666.67 | $608,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $1,034,518 |
| Total posible con salarios caídos | $1,642,852 |
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Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $1,666.67 ($50,000 / 30) por 20 y por 20: $666,667. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 20 años y $1,666.67 diarios corresponden $666,667; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $50,000 mensuales y 20 años, esta página estima $1,034,518. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 20 años eso cubre los $1,034,518 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $66,632 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $1,666.67: tres meses ($150,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 20 años ($666,667, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($151,219, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($66,632). Total: $1,034,518.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $50,000 y 20 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $1,034,518.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $1,666.67 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 20 años la prima es $151,219 y no $400,000.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
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La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $50,000 y 20 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.