Liquidación con salario de $50,000 y 15 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $50,000 al mes y 15 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $825,880 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $150,000 de indemnización de tres meses, $500,000 de 20 días por año, $113,414 de prima de antigüedad y $62,466 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $608,333 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,666.67 | $150,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 15 × $1,666.67 | $500,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 15 × $630.08 (tope 2 SM) | $113,414 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,666.67 | $12,466 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 24 días × $1,666.67 | $40,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $40,000 | $10,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $825,880 |
Con $50,000 mensuales el salario diario asciende a $1,666.67, más del doble del límite de $630.08 de la prima de antigüedad. En salarios altos como este, la liquidación se concentra en la indemnización constitucional y en los 20 días por año, mientras la prima queda reducida por el tope del Art. 162 LFT.
Después de 15 años de antigüedad, el concepto dominante es el de 20 días por año ($500,000), que ya rebasa por mucho a la indemnización de tres meses ($150,000). La prima de antigüedad aporta $113,414 y las vacaciones pendientes son 24 días, el escalón alto de la tabla del Art. 76 LFT.
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $50,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $1,666.67 diarios son 90 días, es decir $150,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
A 15 años de antigüedad, los 20 días por año (Art. 50 LFT) son la partida principal: $500,000, resultado de 20 × 15 × $1,666.67. En trayectorias largas este concepto explica la mayor parte del total y por eso es el que más se disputa en conciliación.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $1,666.67 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 15 años la prima es $113,414 y no $300,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $158,713, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $12,466 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 24 días de vacaciones por $40,000 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $10,000 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $1,666.67 diarios son $608,333; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $1,434,213.
Dos meses desde el despido (Art. 518 LFT) es todo el margen para actuar, incluso tras 15 años de servicio. La conciliación prejudicial es obligatoria (Art. 684-B LFT) y en ella el patrón suele ofrecer solo proporcionales y prima; la diferencia frente a $825,880 es la que hay que documentar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,666.67 | $608,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $825,880 |
| Total posible con salarios caídos | $1,434,213 |
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Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $825,880 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $608,333 por 12 meses y elevan el reclamo de $825,880 (con 15 años) a $1,434,213.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $1,666.67: tres meses ($150,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 15 años ($500,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($113,414, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($62,466). Total: $825,880.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $825,880; en juicio pueden sumarse $608,333 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $1,434,213 en total.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $1,666.67 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 15 años la prima es $113,414 y no $300,000.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 15 años y $1,666.67 diarios corresponden $500,000; las fracciones de año se pagan en proporción.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $50,000 y 15 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.