Liquidación con salario de $40,000 y 15 años de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $40,000 y 15 años trabajados asciende a cerca de $683,387 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $486,667 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($120,000), 20 días por cada año ($400,000), prima de antigüedad ($113,414) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($49,973).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,333.33 | $120,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 15 × $1,333.33 | $400,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 15 × $630.08 (tope 2 SM) | $113,414 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,333.33 | $9,973 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 24 días × $1,333.33 | $32,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $32,000 | $8,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $683,387 |
Un salario de $40,000 al mes ($1,333.33 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
Después de 15 años de antigüedad, el concepto dominante es el de 20 días por año ($400,000), que ya rebasa por mucho a la indemnización de tres meses ($120,000). La prima de antigüedad aporta $113,414 y las vacaciones pendientes son 24 días, el escalón alto de la tabla del Art. 76 LFT.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $1,333.33 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (24 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $40,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $120,000 con un salario de $40,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($1,333.33) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
Después de 15 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT alcanzan $400,000, más que cualquier otro concepto de la tabla. Se pagan sin tope de salario, a diferencia de la prima de antigüedad, lo que los convierte en el eje de la negociación.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
En salarios altos como $40,000 la prima de antigüedad pierde peso por el tope del Art. 162 LFT ($630.08 diarios, dos mínimos generales): con 15 años vale $113,414, contra $240,000 sin tope. Para la franja fronteriza norte el mínimo es $440.87, el tope $881.74 y la prima $158,713.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $9,973 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $32,000 por 24 días de vacaciones y $8,000 de prima vacacional. Juntas son $49,973; con salario de $40,000, el peso de este bloque frente al total de $683,387 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $486,667 para $40,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $1,170,054, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
Con 15 años de antigüedad hay mucho en juego ($683,387 sin salarios caídos), y el plazo de dos meses del Art. 518 LFT no se amplía por eso. Presenta la solicitud de conciliación cuanto antes: interrumpe la prescripción y abre la etapa obligatoria ante el Centro de Conciliación donde se negocia la mayoría de los casos.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,333.33 | $486,667 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $683,387 |
| Total posible con salarios caídos | $1,170,054 |
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Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $40,000 y 15 años, cerca de $683,387.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $1,333.33: tres meses ($120,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 15 años ($400,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($113,414, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($49,973). Total: $683,387.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 15 años eso cubre los $683,387 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $49,973 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $40,000 mensuales y 15 años, esta página estima $683,387. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 15 años y $1,333.33 diarios corresponden $400,000; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $1,333.33 × 20 × 15 = $400,000. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $40,000 al mes y 15 años, alrededor de $683,387 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($486,667), para un máximo aproximado de $1,170,054.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
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La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $40,000 y 15 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.