Finiquito por renuncia con salario de $40,000 y 15 años de antigüedad (2026)
El finiquito por renuncia voluntaria con salario de $40,000 y 15 años suma cerca de $163,387 en 2026 conforme a los Arts. 76, 80 y 87 de la LFT: $9,973 de aguinaldo proporcional, $32,000 por 24 días de vacaciones pendientes y $8,000 de prima vacacional y prima de antigüedad de $113,414 (Art. 162 fracción III LFT, por tener 15 años o más). Al renunciar no se pagan los tres meses ni los 20 días por año del despido.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,333.33 | $9,973 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 24 días × $1,333.33 | $32,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $32,000 | $8,000 |
| Prima de antigüedad (15 años o más) | Art. 162 fr. III LFT | 12 × 15 × $630.08 (tope 2 SM) | $113,414 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $163,387 |
Con $40,000 mensuales cada día devengado vale $1,333.33, así que las vacaciones pendientes y el aguinaldo proporcional se traducen en cantidades relevantes. Aun así, el finiquito por renuncia queda muy por debajo de la liquidación por despido del mismo caso ($683,387), porque no incluye indemnización.
A partir de 15 años la renuncia ya no pierde la prima de antigüedad: con 15 años son $113,414 (12 días por año, tope de $630.08 diarios). A eso se agregan $32,000 por 24 días de vacaciones, $8,000 de prima vacacional y $9,973 de aguinaldo.
Cada concepto se calculó con el salario diario de $1,333.33 y las reglas de los Arts. 76, 80, 87 y 162 LFT. El aguinaldo supone 182 días del año en curso y las vacaciones se toman completas; ajusta ambos con tu fecha real en la calculadora gratuita.
Por qué al renunciar con 15 años no hay tres meses ni 20 días
Al renunciar terminas la relación por tu voluntad, así que no hay despido que indemnizar: los tres meses del Art. 48 LFT ($120,000 con este salario) y los 20 días por año del Art. 50 ($400,000 con 15 años) no se deben. El finiquito se limita a lo ya ganado.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
Con 15 años, los conceptos devengados son $9,973 de aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), $32,000 por 24 días de vacaciones (Art. 76) y $8,000 de prima vacacional (Art. 80). A ellos se suma la prima de antigüedad, que en renuncias largas es la partida más importante del finiquito.
Prima de antigüedad con 15 años: sí procede en renuncia
Con 15 años cumplidos la renuncia sí genera prima de antigüedad (Art. 162 fracción III LFT): 12 días por año, pero con el salario topado a dos mínimos generales ($630.08 diarios), no con los $1,333.33 reales. Resultado: $113,414, contra $240,000 que saldrían sin tope.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
Aun con prima de antigüedad, el finiquito por renuncia ($163,387) está lejos de la liquidación por despido injustificado ($683,387): $520,000 de diferencia con 15 años de servicio. En antigüedades largas los 20 días por año son el concepto que más se pierde al firmar una renuncia.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Proporcionales + prima de antigüedad | $163,387 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $683,387 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $520,000 |
Revisa el recibo de finiquito antes de firmar
Antes de entregar la carta de renuncia conviene saber exactamente qué vas a cobrar y si en realidad te corresponde una liquidación. Plantéale las dos dudas por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: con 34 años de experiencia jurídica revisa tus documentos, te dice si lo tuyo es renuncia o despido y cómo redactar la carta sin ceder lo que no debes.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se presenta la carta de renuncia y quién la firma?+
La carta la redacta y firma el trabajador; la empresa solo acusa recibo. Preséntala cuando ya conozcas tu finiquito (aquí $163,387) y nunca aceptes firmarla como condición para que te paguen lo devengado, que se debe con o sin carta.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Un año desde que el pago era exigible (Art. 516 LFT) para diferencias de aguinaldo, vacaciones o prima vacacional. Si el finiquito que recibiste es menor a $163,387 con $40,000 y 15 años, puedes presentar la solicitud de conciliación dentro de ese plazo.
¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+
Con 15 años la escala 2023 del Art. 76 LFT da 24 días; si están pendientes valen $32,000 y la prima vacacional del 25% agrega $8,000. Si gozaste parte, se paga solo la fracción restante y los periodos anteriores no disfrutados.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?+
Son 12 días por año con salario topado a $630.08 diarios (Art. 162 LFT), pero en renuncia únicamente con 15 años cumplidos (fracción III). Con 15 años sí procede: 12 × 15 × $630.08 = $113,414 (salario de $1,333.33 topado a dos mínimos), dentro de un finiquito total de $163,387.
¿Me toca liquidación si renuncio?+
Renunciar no da derecho a liquidación, solo a finiquito. Para $40,000 mensuales y 15 años eso son $163,387; la liquidación por despido sería $683,387. Si la salida fue decisión del patrón, no firmes renuncia.
¿Cómo se calcula el finiquito por mutuo acuerdo?+
El mutuo consentimiento (Art. 53 fracción I LFT) obliga a pagar lo devengado, $163,387 con $40,000 y 15 años, y permite pactar una gratificación extra. Ratificar el convenio ante el Centro de Conciliación le da valor de cosa juzgada.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $40,000 y 15 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.