Finiquito por renuncia con salario de $40,000 y 5 años de antigüedad (2026)
Un trabajador que gana $40,000 y renuncia tras 5 años tiene derecho a un finiquito de alrededor de $43,306 en 2026 según los Arts. 76, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo: solo lo devengado. Los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50 quedan fuera; son exclusivos del despido injustificado.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,333.33 | $9,973 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 20 días × $1,333.33 | $26,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $26,667 | $6,667 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 5 años < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $43,306 |
Un salario alto como $40,000 ($1,333.33 diarios) no cambia la naturaleza del finiquito: sigue siendo la suma de lo devengado. Lo que sí cambia es el monto en pesos de cada día de vacaciones y de aguinaldo, y la brecha frente a la liquidación por despido, que con este sueldo asciende a $334,444.
A 5 años de servicio la escala del Art. 76 LFT otorga 20 días de vacaciones, que valen $26,667 más $6,667 de prima vacacional; el aguinaldo proporcional aporta $9,973. La prima de antigüedad todavía no procede por renuncia: faltan años para llegar a 15.
La tabla se alimenta del mismo motor que nuestra calculadora, con salario diario = $40,000 / 30 = $1,333.33. Supone 182 días devengados de aguinaldo y 20 días de vacaciones pendientes; el resto de los conceptos de una liquidación no aparece porque en una renuncia no se deben.
Por qué al renunciar con 5 años no hay tres meses ni 20 días
Una carta de renuncia cierra la puerta a la indemnización por despido. En este caso se quedan sin pagar $120,000 (tres meses, Art. 48 LFT) y $133,333 (20 días × 5 años, Art. 50 LFT). Lo que sí se cobra es el finiquito de $43,306.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
Con 5 años en la empresa el periodo vacacional es de 20 días (Art. 76 LFT, escala 2023): $26,667 si están pendientes, más $6,667 de prima. El aguinaldo proporcional (182 días de 365) suma $9,973. Si ya gozaste parte de las vacaciones, resta esos días.
Prima de antigüedad: no procede con 5 años
Con 5 años todavía no se alcanza el umbral de 15 años que el Art. 162 fracción III LFT exige para cobrar prima de antigüedad al renunciar. Si el patrón te despide, en cambio, procede desde el primer año: con 5 años y salario topado a $630.08 valdría $37,805.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
Con este salario y antigüedad la liquidación por despido ($334,444) supera al finiquito ($43,306) por $291,138. Si te ofrecen renunciar, esa diferencia es el precio real de la firma; los derechos laborales no se pueden renunciar válidamente (Art. 33 LFT), pero la carta firmada complica la prueba.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $43,306 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $334,444 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $291,138 |
Revisa el recibo de finiquito antes de firmar
Si la empresa condiciona el pago a que firmes un documento que no entiendes, detente. El finiquito es un derecho, no un favor, y la cifra de referencia para tu caso es $43,306. Cuéntale por WhatsApp qué te están pidiendo a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho, con 34 años de experiencia jurídica: revisa el caso y te indica qué procede con ese documento.
Preguntas frecuentes
¿Puedo renunciar al finiquito?+
El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de salarios devengados e indemnizaciones, así que el finiquito de $43,306 se debe aunque firmes lo contrario. Lo prudente es no firmar recibos en blanco ni con cantidades distintas a las que recibes.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por renuncia?+
Son 15 días de salario al año (Art. 87 LFT) prorrateados por los días trabajados del año en curso: 15/365 × días × salario diario. Con 182 días y $1,333.33 diarios resultan $9,973, que representan 23% del finiquito de $43,306 con 5 años; si renuncias en otra fecha, cambia el número de días.
¿Cuándo se presenta la carta de renuncia y quién la firma?+
La firma solo el trabajador, de preferencia el último día laborado o con el aviso que acuerdes, y conviene entregarla con acuse. No la firmes con fecha en blanco ni antes de ver el recibo de finiquito: con $40,000 y 5 años deberías recibir alrededor de $43,306 más los días trabajados pendientes.
¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+
Multiplica los días de vacaciones no disfrutados por el salario diario y agrega el 25% de prima vacacional. Con 5 años corresponden 20 días (Art. 76 LFT): 20 × $1,333.33 = $26,667, más $6,667 de prima (Art. 80).
¿Me toca liquidación si renuncio?+
Renunciar no da derecho a liquidación, solo a finiquito. Para $40,000 mensuales y 5 años eso son $43,306; la liquidación por despido sería $334,444. Si la salida fue decisión del patrón, no firmes renuncia.
¿Tengo derecho a finiquito por abandono de trabajo?+
Sí. El abandono termina la relación sin responsabilidad para el patrón, pero lo devengado se debe igual: aguinaldo proporcional ($9,973), vacaciones ($26,667) y prima vacacional ($6,667) con este salario. Y como cuenta como despido justificado, la prima de antigüedad procede desde el primer año.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $40,000 y 5 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.