Liquidación con salario de $40,000 y 5 años de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $40,000 y 5 años trabajados asciende a cerca de $334,444 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $486,667 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($120,000), 20 días por cada año ($133,333), prima de antigüedad ($37,805) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($43,306).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,333.33 | $120,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 5 × $1,333.33 | $133,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 5 × $630.08 (tope 2 SM) | $37,805 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,333.33 | $9,973 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 20 días × $1,333.33 | $26,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $26,667 | $6,667 |
| Total estimado sin salarios caídos | $334,444 |
Con $40,000 mensuales el salario diario asciende a $1,333.33, más del doble del límite de $630.08 de la prima de antigüedad. En salarios altos como este, la liquidación se concentra en la indemnización constitucional y en los 20 días por año, mientras la prima queda reducida por el tope del Art. 162 LFT.
A 5 años de servicio, los conceptos ligados a la antigüedad ya compiten con la indemnización fija: 20 días por año valen $133,333 frente a $120,000 de los tres meses, y la prima de antigüedad aporta $37,805. El último periodo vacacional es de 20 días (Art. 76 LFT).
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $1,333.33 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (20 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $40,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $120,000 con un salario de $40,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($1,333.33) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $133,333 después de 5 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $1,333.33 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 5 años la prima es $37,805 y no $80,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $52,904, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
El bloque de proporcionales vale $43,306 y se compone de tres partidas: aguinaldo proporcional ($9,973, Art. 87 LFT), vacaciones del último periodo (20 días, $26,667, Art. 76) y su prima del 25% ($6,667, Art. 80). Estas cantidades se deben en cualquier terminación, con o sin despido.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) se cuentan aparte porque dependen de que exista juicio: hasta 12 meses, $486,667 en este caso, y después un interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario. Sumados a los $334,444 de la tabla, el reclamo total puede alcanzar $821,111.
La acción por despido prescribe en dos meses (Art. 518 LFT) y la conciliación ante el Centro de Conciliación es obligatoria antes de demandar. Con 5 años en la empresa, el concepto de 20 días por año ($133,333) es el que más suele faltar en las propuestas; revisa que esté incluido en cualquier convenio.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,333.33 | $486,667 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $334,444 |
| Total posible con salarios caídos | $821,111 |
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Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $40,000 entre 30 para obtener $1,333.33 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($120,000), por 20 × 5 para los 20 días por año ($133,333) y por 12 × 5 con tope de dos mínimos para la prima ($37,805); agrega $43,306 de proporcionales. Resultado: $334,444.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $486,667 por 12 meses y elevan el reclamo de $334,444 (con 5 años) a $821,111.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $334,444 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $334,444, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 5 años y salario diario de $630.08 (el real de $1,333.33 ya topado) corresponden $37,805.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $1,333.33 ($40,000 / 30) por 20 y por 5: $133,333. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $40,000 y 5 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $334,444.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $40,000 y 5 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.