Liquidación con salario de $40,000 y 7 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $40,000 al mes y 7 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $406,233 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $120,000 de indemnización de tres meses, $186,667 de 20 días por año, $52,927 de prima de antigüedad y $46,639 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $486,667 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,333.33 | $120,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 7 × $1,333.33 | $186,667 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 7 × $630.08 (tope 2 SM) | $52,927 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,333.33 | $9,973 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $1,333.33 | $29,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $29,333 | $7,333 |
| Total estimado sin salarios caídos | $406,233 |
Un salario de $40,000 al mes ($1,333.33 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
A 7 años de servicio, los conceptos ligados a la antigüedad ya compiten con la indemnización fija: 20 días por año valen $186,667 frente a $120,000 de los tres meses, y la prima de antigüedad aporta $52,927. El último periodo vacacional es de 22 días (Art. 76 LFT).
Todas las cifras se calcularon con el motor de lib/demanda-laboral que alimenta la calculadora gratuita de RIVENZA, bajo dos supuestos declarados: aguinaldo proporcional de 182 días del año calendario y último periodo de vacaciones sin disfrutar. Si tu salida fue en otra fecha o ya tomaste vacaciones, el total cambia en las partes proporcionales, no en los tres meses ni en los 20 días.
Tres meses y 20 días por año con salario de $40,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $40,000 mensuales equivale a $120,000 (90 días × $1,333.33). Es un piso fijo que no varía con los 7 años de servicio.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $186,667 después de 7 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $1,333.33 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 7 años la prima es $52,927 y no $112,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $74,066, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $9,973 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $29,333 por 22 días de vacaciones y $7,333 de prima vacacional. Juntas son $46,639; con salario de $40,000, el peso de este bloque frente al total de $406,233 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $486,667 para $40,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $892,899, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 7 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $406,233 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,333.33 | $486,667 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $406,233 |
| Total posible con salarios caídos | $892,899 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Tu caso puede valer más o menos que $406,233 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $1,333.33: tres meses ($120,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 7 años ($186,667, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($52,927, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($46,639). Total: $406,233.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $486,667 por 12 meses y elevan el reclamo de $406,233 (con 7 años) a $892,899.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $40,000 mensuales y 7 años, esta página estima $406,233. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $52,927 con 7 años y $40,000 mensuales, dentro de los $406,233 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $1,333.33 ($40,000 / 30) por 20 y por 7: $186,667. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $40,000 y 7 años, cerca de $406,233.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $40,000 y 7 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.