Liquidación con salario de $30,000 y 7 años de antigüedad (2026)
Si ganas $30,000 mensuales y te despiden sin causa tras 7 años, te corresponden alrededor de $317,906 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $365,000 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $90,000 por tres meses, $140,000 por 20 días por año, $52,927 de prima de antigüedad y $34,979 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,000.00 | $90,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 7 × $1,000.00 | $140,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 7 × $630.08 (tope 2 SM) | $52,927 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,000.00 | $7,479 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $1,000.00 | $22,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $22,000 | $5,500 |
| Total estimado sin salarios caídos | $317,906 |
Un ingreso de $30,000 al mes representa $1,000.00 por día. A partir de aquí la ley empieza a recortar un concepto: la prima de antigüedad ya no se calcula con $1,000.00, sino con el tope de $630.08 diarios (dos salarios mínimos, Art. 162 LFT). Los demás conceptos, tres meses y 20 días por año, sí usan el salario completo.
A 7 años de servicio, los conceptos ligados a la antigüedad ya compiten con la indemnización fija: 20 días por año valen $140,000 frente a $90,000 de los tres meses, y la prima de antigüedad aporta $52,927. El último periodo vacacional es de 22 días (Art. 76 LFT).
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $30,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $90,000, resultado de multiplicar $1,000.00 por 90 días. Se paga íntegro aun con 7 años de antigüedad.
Con 7 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT representan $140,000, ya una partida comparable a los tres meses. Se calculan como 20 × 7 × $1,000.00, y si hubo meses adicionales al último año cumplido se agregan en proporción.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
El Art. 162 LFT limita el salario de la prima de antigüedad a dos veces el mínimo: $630.08 en la zona general. Como $1,000.00 lo rebasa, la prima con 7 años queda en $52,927 y no en $84,000. Si trabajas en la franja fronteriza norte, el mínimo es $440.87 y el tope $881.74, lo que eleva la prima a $74,066.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $7,479 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 22 días de vacaciones por $22,000 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $5,500 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $365,000 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $682,906. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 7 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $317,906 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,000.00 | $365,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $317,906 |
| Total posible con salarios caídos | $682,906 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $1,000.00: tres meses ($90,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 7 años ($140,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($52,927, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($34,979). Total: $317,906.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $90,000 de tres meses y los $140,000 de 20 días por año caen en el plazo corto.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $30,000 mensuales y 7 años, esta página estima $317,906. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 7 años y $1,000.00 diarios corresponden $140,000; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $1,000.00 ($30,000 / 30) por 20 y por 7: $140,000. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $30,000 al mes y 7 años, alrededor de $317,906 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($365,000), para un máximo aproximado de $682,906.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $30,000 y 7 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.