Liquidación con salario de $30,000 y 10 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $30,000 con 10 años de servicio ronda los $400,589 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $765,589 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $90,000; los 20 días por año, $200,000; la prima de antigüedad, $75,610; y los proporcionales, $34,979.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,000.00 | $90,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 10 × $1,000.00 | $200,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 10 × $630.08 (tope 2 SM) | $75,610 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,000.00 | $7,479 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $1,000.00 | $22,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $22,000 | $5,500 |
| Total estimado sin salarios caídos | $400,589 |
Un ingreso de $30,000 al mes representa $1,000.00 por día. A partir de aquí la ley empieza a recortar un concepto: la prima de antigüedad ya no se calcula con $1,000.00, sino con el tope de $630.08 diarios (dos salarios mínimos, Art. 162 LFT). Los demás conceptos, tres meses y 20 días por año, sí usan el salario completo.
Con 10 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($200,000) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($90,000), y la prima de antigüedad suma $75,610 más. Las vacaciones del último año son 22 días con su prima del 25%.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $1,000.00 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (22 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $30,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $1,000.00 diarios son 90 días, es decir $90,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
Con 10 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT representan $200,000, ya una partida comparable a los tres meses. Se calculan como 20 × 10 × $1,000.00, y si hubo meses adicionales al último año cumplido se agregan en proporción.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Aquí la prima de antigüedad se topa: $1,000.00 diarios superan los $630.08 (dos salarios mínimos generales de $315.04) que fija el Art. 162 fracción II LFT. Con 10 años la prima es $75,610 en lugar de $120,000 que resultaría con el salario real. En la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el mínimo 2026 es $440.87, el tope sube a $881.74 y la prima sería $105,809.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $30,000 mensuales suman $34,979: $7,479 de aguinaldo por 182 días, $22,000 por 22 días de vacaciones pendientes y $5,500 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $365,000 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $765,589. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 10 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $400,589 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,000.00 | $365,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $400,589 |
| Total posible con salarios caídos | $765,589 |
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Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $30,000 entre 30 para obtener $1,000.00 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($90,000), por 20 × 10 para los 20 días por año ($200,000) y por 12 × 10 con tope de dos mínimos para la prima ($75,610); agrega $34,979 de proporcionales. Resultado: $400,589.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $30,000 al mes y 10 años, alrededor de $400,589 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($365,000), para un máximo aproximado de $765,589.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $1,000.00 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 10 años la prima es $75,610 y no $120,000.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 10 años y $1,000.00 diarios corresponden $200,000; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Sí. La firma de una renuncia o de un finiquito no impide reclamar; si demuestras que fue forzada o que faltaron conceptos, puedes exigir la diferencia frente a los $400,589 que corresponden con 10 años. Los derechos laborales son irrenunciables (Art. 33 LFT).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 10 años eso cubre los $400,589 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $34,979 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
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La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $30,000 y 10 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.