Liquidación con salario de $25,000 y 10 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $25,000 con 10 años de servicio ronda los $346,426 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $650,592 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $75,000; los 20 días por año, $166,667; la prima de antigüedad, $75,610; y los proporcionales, $29,150.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $833.33 | $75,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 10 × $833.33 | $166,667 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 10 × $630.08 (tope 2 SM) | $75,610 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $833.33 | $6,233 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $833.33 | $18,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $18,333 | $4,583 |
| Total estimado sin salarios caídos | $346,426 |
Con $25,000 mensuales, el salario diario es $833.33 y supera el límite de $630.08 que la LFT fija para la prima de antigüedad. Esa es la única partida topada; la indemnización de tres meses y los 20 días por año se pagan sobre $833.33 sin límite alguno.
Con 10 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($166,667) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($75,000), y la prima de antigüedad suma $75,610 más. Las vacaciones del último año son 22 días con su prima del 25%.
La tabla parte del salario diario de $833.33 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 22 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $25,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $75,000 con un salario de $25,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($833.33) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $166,667 después de 10 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Aquí la prima de antigüedad se topa: $833.33 diarios superan los $630.08 (dos salarios mínimos generales de $315.04) que fija el Art. 162 fracción II LFT. Con 10 años la prima es $75,610 en lugar de $100,000 que resultaría con el salario real. En la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el mínimo 2026 es $440.87, el tope sube a $881.74 y la prima sería $100,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $6,233 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 22 días de vacaciones por $18,333 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $4,583 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $833.33 diarios son $304,167; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $650,592.
La acción por despido prescribe en dos meses (Art. 518 LFT) y la conciliación ante el Centro de Conciliación es obligatoria antes de demandar. Con 10 años en la empresa, el concepto de 20 días por año ($166,667) es el que más suele faltar en las propuestas; revisa que esté incluido en cualquier convenio.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $833.33 | $304,167 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $346,426 |
| Total posible con salarios caídos | $650,592 |
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Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $25,000 mensuales y 10 años, esta página estima $346,426. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $304,167 en este caso, además de los $346,426 de liquidación con 10 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $833.33: tres meses ($75,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 10 años ($166,667, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($75,610, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($29,150). Total: $346,426.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $25,000 al mes y 10 años, alrededor de $346,426 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($304,167), para un máximo aproximado de $650,592.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $833.33 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 10 años la prima es $75,610 y no $100,000.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $25,000 mensuales y 10 años son $166,667; no se pagan en una renuncia.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $25,000 y 10 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.