Liquidación con salario de $25,000 y 15 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $25,000 con 15 años de servicio ronda los $469,647 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $773,814 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $75,000; los 20 días por año, $250,000; la prima de antigüedad, $113,414; y los proporcionales, $31,233.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $833.33 | $75,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 15 × $833.33 | $250,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 15 × $630.08 (tope 2 SM) | $113,414 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $833.33 | $6,233 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 24 días × $833.33 | $20,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $20,000 | $5,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $469,647 |
Con $25,000 mensuales, el salario diario es $833.33 y supera el límite de $630.08 que la LFT fija para la prima de antigüedad. Esa es la única partida topada; la indemnización de tres meses y los 20 días por año se pagan sobre $833.33 sin límite alguno.
Después de 15 años de antigüedad, el concepto dominante es el de 20 días por año ($250,000), que ya rebasa por mucho a la indemnización de tres meses ($75,000). La prima de antigüedad aporta $113,414 y las vacaciones pendientes son 24 días, el escalón alto de la tabla del Art. 76 LFT.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $833.33 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (24 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $25,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $75,000 con un salario de $25,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($833.33) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
A 15 años de antigüedad, los 20 días por año (Art. 50 LFT) son la partida principal: $250,000, resultado de 20 × 15 × $833.33. En trayectorias largas este concepto explica la mayor parte del total y por eso es el que más se disputa en conciliación.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Aquí la prima de antigüedad se topa: $833.33 diarios superan los $630.08 (dos salarios mínimos generales de $315.04) que fija el Art. 162 fracción II LFT. Con 15 años la prima es $113,414 en lugar de $150,000 que resultaría con el salario real. En la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el mínimo 2026 es $440.87, el tope sube a $881.74 y la prima sería $150,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $6,233 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 24 días de vacaciones por $20,000 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $5,000 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $833.33 diarios son $304,167; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $773,814.
Con 15 años de antigüedad hay mucho en juego ($469,647 sin salarios caídos), y el plazo de dos meses del Art. 518 LFT no se amplía por eso. Presenta la solicitud de conciliación cuanto antes: interrumpe la prescripción y abre la etapa obligatoria ante el Centro de Conciliación donde se negocia la mayoría de los casos.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $833.33 | $304,167 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $469,647 |
| Total posible con salarios caídos | $773,814 |
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Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $113,414 con 15 años y $25,000 mensuales, dentro de los $469,647 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $469,647 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $304,167 en este caso, además de los $469,647 de liquidación con 15 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $833.33: tres meses ($75,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 15 años ($250,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($113,414, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($31,233). Total: $469,647.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $25,000 al mes y 15 años, alrededor de $469,647 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($304,167), para un máximo aproximado de $773,814.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $833.33 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 15 años la prima es $113,414 y no $150,000.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $25,000 y 15 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.