Liquidación con salario de $25,000 y 20 años de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $25,000 y 20 años trabajados asciende a cerca de $592,869 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $304,167 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($75,000), 20 días por cada año ($333,333), prima de antigüedad ($151,219) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($33,316).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $833.33 | $75,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 20 × $833.33 | $333,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 20 × $630.08 (tope 2 SM) | $151,219 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $833.33 | $6,233 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 26 días × $833.33 | $21,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $21,667 | $5,417 |
| Total estimado sin salarios caídos | $592,869 |
Un ingreso de $25,000 al mes representa $833.33 por día. A partir de aquí la ley empieza a recortar un concepto: la prima de antigüedad ya no se calcula con $833.33, sino con el tope de $630.08 diarios (dos salarios mínimos, Art. 162 LFT). Los demás conceptos, tres meses y 20 días por año, sí usan el salario completo.
Después de 20 años de antigüedad, el concepto dominante es el de 20 días por año ($333,333), que ya rebasa por mucho a la indemnización de tres meses ($75,000). La prima de antigüedad aporta $151,219 y las vacaciones pendientes son 26 días, el escalón alto de la tabla del Art. 76 LFT.
La tabla parte del salario diario de $833.33 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 26 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $25,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $75,000, resultado de multiplicar $833.33 por 90 días. Se paga íntegro aun con 20 años de antigüedad.
Después de 20 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT alcanzan $333,333, más que cualquier otro concepto de la tabla. Se pagan sin tope de salario, a diferencia de la prima de antigüedad, lo que los convierte en el eje de la negociación.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Aquí la prima de antigüedad se topa: $833.33 diarios superan los $630.08 (dos salarios mínimos generales de $315.04) que fija el Art. 162 fracción II LFT. Con 20 años la prima es $151,219 en lugar de $200,000 que resultaría con el salario real. En la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el mínimo 2026 es $440.87, el tope sube a $881.74 y la prima sería $200,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $6,233 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $21,667 por 26 días de vacaciones y $5,417 de prima vacacional. Juntas son $33,316; con salario de $25,000, el peso de este bloque frente al total de $592,869 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $304,167 para $25,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $897,035, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
Con 20 años de antigüedad hay mucho en juego ($592,869 sin salarios caídos), y el plazo de dos meses del Art. 518 LFT no se amplía por eso. Presenta la solicitud de conciliación cuanto antes: interrumpe la prescripción y abre la etapa obligatoria ante el Centro de Conciliación donde se negocia la mayoría de los casos.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $833.33 | $304,167 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $592,869 |
| Total posible con salarios caídos | $897,035 |
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Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $25,000 y 20 años, cerca de $592,869.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $25,000 entre 30 para obtener $833.33 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($75,000), por 20 × 20 para los 20 días por año ($333,333) y por 12 × 20 con tope de dos mínimos para la prima ($151,219); agrega $33,316 de proporcionales. Resultado: $592,869.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $75,000 de tres meses y los $333,333 de 20 días por año caen en el plazo corto.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $592,869 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 20 años y $833.33 diarios corresponden $333,333; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $833.33 ($25,000 / 30) por 20 y por 20: $333,333. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
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La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $25,000 y 20 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.