Liquidación con salario de $20,000 y 15 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $20,000 al mes y 15 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $398,401 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $60,000 de indemnización de tres meses, $200,000 de 20 días por año, $113,414 de prima de antigüedad y $24,986 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $243,333 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $666.67 | $60,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 15 × $666.67 | $200,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 15 × $630.08 (tope 2 SM) | $113,414 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $666.67 | $4,986 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 24 días × $666.67 | $16,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $16,000 | $4,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $398,401 |
Un ingreso de $20,000 al mes representa $666.67 por día. A partir de aquí la ley empieza a recortar un concepto: la prima de antigüedad ya no se calcula con $666.67, sino con el tope de $630.08 diarios (dos salarios mínimos, Art. 162 LFT). Los demás conceptos, tres meses y 20 días por año, sí usan el salario completo.
Después de 15 años de antigüedad, el concepto dominante es el de 20 días por año ($200,000), que ya rebasa por mucho a la indemnización de tres meses ($60,000). La prima de antigüedad aporta $113,414 y las vacaciones pendientes son 24 días, el escalón alto de la tabla del Art. 76 LFT.
La tabla parte del salario diario de $666.67 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 24 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $20,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $20,000 mensuales equivale a $60,000 (90 días × $666.67). Es un piso fijo que no varía con los 15 años de servicio.
Después de 15 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT alcanzan $200,000, más que cualquier otro concepto de la tabla. Se pagan sin tope de salario, a diferencia de la prima de antigüedad, lo que los convierte en el eje de la negociación.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Aquí la prima de antigüedad se topa: $666.67 diarios superan los $630.08 (dos salarios mínimos generales de $315.04) que fija el Art. 162 fracción II LFT. Con 15 años la prima es $113,414 en lugar de $120,000 que resultaría con el salario real. En la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el mínimo 2026 es $440.87, el tope sube a $881.74 y la prima sería $120,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $4,986 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $16,000 por 24 días de vacaciones y $4,000 de prima vacacional. Juntas son $24,986; con salario de $20,000, el peso de este bloque frente al total de $398,401 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $243,333 para $20,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $641,734, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
Con 15 años de antigüedad hay mucho en juego ($398,401 sin salarios caídos), y el plazo de dos meses del Art. 518 LFT no se amplía por eso. Presenta la solicitud de conciliación cuanto antes: interrumpe la prescripción y abre la etapa obligatoria ante el Centro de Conciliación donde se negocia la mayoría de los casos.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $666.67 | $243,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $398,401 |
| Total posible con salarios caídos | $641,734 |
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Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $666.67: tres meses ($60,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 15 años ($200,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($113,414, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($24,986). Total: $398,401.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $243,333 en este caso, además de los $398,401 de liquidación con 15 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $20,000 mensuales y 15 años, esta página estima $398,401. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $113,414 con 15 años y $20,000 mensuales, dentro de los $398,401 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $666.67 × 20 × 15 = $200,000. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $20,000 y 15 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $398,401.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
Liquidación es finiquito más indemnización. Con $20,000 y 15 años, un finiquito por renuncia rondaría $24,986 más la prima de antigüedad de $113,414; la liquidación por despido injustificado llega a $398,401 porque suma tres meses y 20 días por año.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
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La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $20,000 y 15 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.