Liquidación con salario de $18,000 y 15 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $18,000 con 15 años de servicio ronda los $364,488 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $583,488 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $54,000; los 20 días por año, $180,000; la prima de antigüedad, $108,000; y los proporcionales, $22,488.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $600.00 | $54,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 15 × $600.00 | $180,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 15 × $600.00 | $108,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $600.00 | $4,488 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 24 días × $600.00 | $14,400 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $14,400 | $3,600 |
| Total estimado sin salarios caídos | $364,488 |
Con un sueldo de $18,000 al mes, el salario diario que sirve de base es $600.00. Todavía queda por debajo de $630.08, que es dos veces el salario mínimo general de 2026 y el límite que el Art. 162 LFT impone a la prima de antigüedad, de modo que la prima se paga completa con el salario real.
Con 15 años de servicio, la liquidación se define por la antigüedad: los 20 días por año valen $180,000, varias veces los $54,000 de los tres meses de salario. Se suman $108,000 de prima de antigüedad y 24 días de vacaciones del último periodo.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $600.00 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (24 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $18,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $18,000 mensuales equivale a $54,000 (90 días × $600.00). Es un piso fijo que no varía con los 15 años de servicio.
A 15 años de antigüedad, los 20 días por año (Art. 50 LFT) son la partida principal: $180,000, resultado de 20 × 15 × $600.00. En trayectorias largas este concepto explica la mayor parte del total y por eso es el que más se disputa en conciliación.
Prima de antigüedad con 15 años de servicio
Con $600.00 diarios la prima de antigüedad todavía se calcula sobre el salario íntegro, porque el tope del Art. 162 LFT es $630.08 (dos veces el mínimo general de $315.04). Resultado con 15 años: $108,000. Un aumento de sueldo por encima de $18,902 al mes ya activaría el tope.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $4,488 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 24 días de vacaciones por $14,400 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $3,600 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $600.00 diarios son $219,000; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $583,488.
Con 15 años de antigüedad hay mucho en juego ($364,488 sin salarios caídos), y el plazo de dos meses del Art. 518 LFT no se amplía por eso. Presenta la solicitud de conciliación cuanto antes: interrumpe la prescripción y abre la etapa obligatoria ante el Centro de Conciliación donde se negocia la mayoría de los casos.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $600.00 | $219,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $364,488 |
| Total posible con salarios caídos | $583,488 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $54,000 de tres meses y los $180,000 de 20 días por año caen en el plazo corto.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $180,000 de 20 días por año que corresponden a 15 años con $18,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 15 años y $600.00 diarios corresponden $180,000; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $600.00 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 15 años la prima es $108,000 sobre el salario real.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $364,488; en juicio pueden sumarse $219,000 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $583,488 en total.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $18,000 entre 30 para obtener $600.00 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($54,000), por 20 × 15 para los 20 días por año ($180,000) y por 12 × 15 con tope de dos mínimos para la prima ($108,000); agrega $22,488 de proporcionales. Resultado: $364,488.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $18,000 y 15 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.