Liquidación con salario de $18,000 y 20 años de antigüedad (2026)
Si ganas $18,000 mensuales y te despiden sin causa tras 20 años, te corresponden alrededor de $461,988 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $219,000 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $54,000 por tres meses, $240,000 por 20 días por año, $144,000 de prima de antigüedad y $23,988 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $600.00 | $54,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 20 × $600.00 | $240,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 20 × $600.00 | $144,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $600.00 | $4,488 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 26 días × $600.00 | $15,600 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $15,600 | $3,900 |
| Total estimado sin salarios caídos | $461,988 |
Ganar $18,000 mensuales significa un salario diario de $600.00, apenas por debajo del tope de $630.08 que aplica a la prima de antigüedad (Art. 162 LFT). Es el último tramo de salario en el que todos los conceptos de la liquidación se calculan con el sueldo íntegro.
Después de 20 años de antigüedad, el concepto dominante es el de 20 días por año ($240,000), que ya rebasa por mucho a la indemnización de tres meses ($54,000). La prima de antigüedad aporta $144,000 y las vacaciones pendientes son 26 días, el escalón alto de la tabla del Art. 76 LFT.
La tabla parte del salario diario de $600.00 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 26 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $18,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $600.00 diarios son 90 días, es decir $54,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
Después de 20 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT alcanzan $240,000, más que cualquier otro concepto de la tabla. Se pagan sin tope de salario, a diferencia de la prima de antigüedad, lo que los convierte en el eje de la negociación.
Prima de antigüedad con 20 años de servicio
La prima de antigüedad (12 días por año, Art. 162 LFT) vale $144,000 con 20 años y salario diario de $600.00. Está justo debajo del límite de $630.08; si el salario integrado real incluye prestaciones que lo suban de ese punto, la prima se topa y baja ligeramente.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $18,000 mensuales suman $23,988: $4,488 de aguinaldo por 182 días, $15,600 por 26 días de vacaciones pendientes y $3,900 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $600.00 diarios son $219,000; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $680,988.
Dos meses desde el despido (Art. 518 LFT) es todo el margen para actuar, incluso tras 20 años de servicio. La conciliación prejudicial es obligatoria (Art. 684-B LFT) y en ella el patrón suele ofrecer solo proporcionales y prima; la diferencia frente a $461,988 es la que hay que documentar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $600.00 | $219,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $461,988 |
| Total posible con salarios caídos | $680,988 |
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Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $219,000 por 12 meses y elevan el reclamo de $461,988 (con 20 años) a $680,988.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $240,000 de 20 días por año que corresponden a 20 años con $18,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $461,988, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 20 años y salario diario de $600.00 corresponden $144,000.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $600.00 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 20 años la prima es $144,000 sobre el salario real.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $18,000 y 20 años, cerca de $461,988.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $18,000 entre 30 para obtener $600.00 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($54,000), por 20 × 20 para los 20 días por año ($240,000) y por 12 × 20 con tope de dos mínimos para la prima ($144,000); agrega $23,988 de proporcionales. Resultado: $461,988.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $18,000 y 20 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.