Liquidación con salario de $15,000 y 20 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $15,000 con 20 años de servicio ronda los $384,990 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $567,490 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $45,000; los 20 días por año, $200,000; la prima de antigüedad, $120,000; y los proporcionales, $19,990.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $500.00 | $45,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 20 × $500.00 | $200,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 20 × $500.00 | $120,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $500.00 | $3,740 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 26 días × $500.00 | $13,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $13,000 | $3,250 |
| Total estimado sin salarios caídos | $384,990 |
Ganar $15,000 mensuales significa un salario diario de $500.00, apenas por debajo del tope de $630.08 que aplica a la prima de antigüedad (Art. 162 LFT). Es el último tramo de salario en el que todos los conceptos de la liquidación se calculan con el sueldo íntegro.
Después de 20 años de antigüedad, el concepto dominante es el de 20 días por año ($200,000), que ya rebasa por mucho a la indemnización de tres meses ($45,000). La prima de antigüedad aporta $120,000 y las vacaciones pendientes son 26 días, el escalón alto de la tabla del Art. 76 LFT.
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $15,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $45,000 con un salario de $15,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($500.00) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
A 20 años de antigüedad, los 20 días por año (Art. 50 LFT) son la partida principal: $200,000, resultado de 20 × 20 × $500.00. En trayectorias largas este concepto explica la mayor parte del total y por eso es el que más se disputa en conciliación.
Prima de antigüedad con 20 años de servicio
Con $500.00 diarios la prima de antigüedad todavía se calcula sobre el salario íntegro, porque el tope del Art. 162 LFT es $630.08 (dos veces el mínimo general de $315.04). Resultado con 20 años: $120,000. Un aumento de sueldo por encima de $18,902 al mes ya activaría el tope.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $3,740 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 26 días de vacaciones por $13,000 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $3,250 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) se cuentan aparte porque dependen de que exista juicio: hasta 12 meses, $182,500 en este caso, y después un interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario. Sumados a los $384,990 de la tabla, el reclamo total puede alcanzar $567,490.
Dos meses desde el despido (Art. 518 LFT) es todo el margen para actuar, incluso tras 20 años de servicio. La conciliación prejudicial es obligatoria (Art. 684-B LFT) y en ella el patrón suele ofrecer solo proporcionales y prima; la diferencia frente a $384,990 es la que hay que documentar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $500.00 | $182,500 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $384,990 |
| Total posible con salarios caídos | $567,490 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Tu caso puede valer más o menos que $384,990 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $500.00 ($15,000 / 30) por 20 y por 20: $200,000. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $120,000 con 20 años y $15,000 mensuales, dentro de los $384,990 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $384,990 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $182,500 en este caso, además de los $384,990 de liquidación con 20 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $500.00: tres meses ($45,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 20 años ($200,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($120,000, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($19,990). Total: $384,990.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $384,990; en juicio pueden sumarse $182,500 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $567,490 en total.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $15,000 y 20 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.