Liquidación con salario de $12,000 y 20 años de antigüedad (2026)
Si ganas $12,000 mensuales y te despiden sin causa tras 20 años, te corresponden alrededor de $307,992 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $146,000 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $36,000 por tres meses, $160,000 por 20 días por año, $96,000 de prima de antigüedad y $15,992 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $400.00 | $36,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 20 × $400.00 | $160,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 20 × $400.00 | $96,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $400.00 | $2,992 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 26 días × $400.00 | $10,400 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $10,400 | $2,600 |
| Total estimado sin salarios caídos | $307,992 |
Un salario de $12,000 al mes equivale a $400.00 diarios, que es la base sobre la que la Ley Federal del Trabajo construye cada concepto de la liquidación. En este nivel de ingreso la prima de antigüedad se paga con el salario real, porque $400.00 está por debajo del tope de dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026), así que ningún concepto queda recortado.
Con 20 años de servicio, la liquidación se define por la antigüedad: los 20 días por año valen $160,000, varias veces los $36,000 de los tres meses de salario. Se suman $96,000 de prima de antigüedad y 26 días de vacaciones del último periodo.
La tabla parte del salario diario de $400.00 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 26 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $12,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $12,000 mensuales equivale a $36,000 (90 días × $400.00). Es un piso fijo que no varía con los 20 años de servicio.
Después de 20 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT alcanzan $160,000, más que cualquier otro concepto de la tabla. Se pagan sin tope de salario, a diferencia de la prima de antigüedad, lo que los convierte en el eje de la negociación.
Prima de antigüedad con 20 años de servicio
En este rango de sueldo el tope del Art. 162 no se activa: el salario mínimo general 2026 es $315.04 diarios, su doble es $630.08 y $400.00 queda por debajo. Por eso la prima de antigüedad se paga completa: 12 × 20 × $400.00 = $96,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $12,000 mensuales suman $15,992: $2,992 de aguinaldo por 182 días, $10,400 por 26 días de vacaciones pendientes y $2,600 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $400.00 diarios son $146,000; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $453,992.
Dos meses desde el despido (Art. 518 LFT) es todo el margen para actuar, incluso tras 20 años de servicio. La conciliación prejudicial es obligatoria (Art. 684-B LFT) y en ella el patrón suele ofrecer solo proporcionales y prima; la diferencia frente a $307,992 es la que hay que documentar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $400.00 | $146,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $307,992 |
| Total posible con salarios caídos | $453,992 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $400.00 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 20 años la prima es $96,000 sobre el salario real.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $12,000 al mes y 20 años, alrededor de $307,992 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($146,000), para un máximo aproximado de $453,992.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $400.00: tres meses ($36,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 20 años ($160,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($96,000, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($15,992). Total: $307,992.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $146,000 en este caso, además de los $307,992 de liquidación con 20 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $307,992 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $96,000 con 20 años y $12,000 mensuales, dentro de los $307,992 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $400.00 ($12,000 / 30) por 20 y por 20: $160,000. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $12,000 y 20 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.