Liquidación con salario de $10,000 y 20 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $10,000 al mes y 20 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $256,660 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $30,000 de indemnización de tres meses, $133,333 de 20 días por año, $80,000 de prima de antigüedad y $13,326 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $121,667 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $333.33 | $30,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 20 × $333.33 | $133,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 20 × $333.33 | $80,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $333.33 | $2,493 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 26 días × $333.33 | $8,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $8,667 | $2,167 |
| Total estimado sin salarios caídos | $256,660 |
Un salario de $10,000 al mes equivale a $333.33 diarios, que es la base sobre la que la Ley Federal del Trabajo construye cada concepto de la liquidación. En este nivel de ingreso la prima de antigüedad se paga con el salario real, porque $333.33 está por debajo del tope de dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026), así que ningún concepto queda recortado.
Con 20 años de servicio, la liquidación se define por la antigüedad: los 20 días por año valen $133,333, varias veces los $30,000 de los tres meses de salario. Se suman $80,000 de prima de antigüedad y 26 días de vacaciones del último periodo.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $333.33 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (26 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $10,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $30,000 con un salario de $10,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($333.33) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
A 20 años de antigüedad, los 20 días por año (Art. 50 LFT) son la partida principal: $133,333, resultado de 20 × 20 × $333.33. En trayectorias largas este concepto explica la mayor parte del total y por eso es el que más se disputa en conciliación.
Prima de antigüedad con 20 años de servicio
La prima de antigüedad es de 12 días por año (Art. 162 LFT) y se calcula con el salario real cuando este no rebasa dos salarios mínimos. Con $333.33 diarios, por debajo del tope de $630.08, la prima con 20 años es $80,000. Se paga en cualquier despido, justificado o no, y también por invalidez o muerte.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $10,000 mensuales suman $13,326: $2,493 de aguinaldo por 182 días, $8,667 por 26 días de vacaciones pendientes y $2,167 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $121,667 para $10,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $378,326, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
Dos meses desde el despido (Art. 518 LFT) es todo el margen para actuar, incluso tras 20 años de servicio. La conciliación prejudicial es obligatoria (Art. 684-B LFT) y en ella el patrón suele ofrecer solo proporcionales y prima; la diferencia frente a $256,660 es la que hay que documentar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $333.33 | $121,667 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $256,660 |
| Total posible con salarios caídos | $378,326 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
Liquidación es finiquito más indemnización. Con $10,000 y 20 años, un finiquito por renuncia rondaría $13,326 más la prima de antigüedad de $80,000; la liquidación por despido injustificado llega a $256,660 porque suma tres meses y 20 días por año.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $256,660; en juicio pueden sumarse $121,667 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $378,326 en total.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $333.33 ($10,000 / 30) por 20 y por 20: $133,333. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 20 años y $333.33 diarios corresponden $133,333; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $256,660 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $30,000 de tres meses y los $133,333 de 20 días por año caen en el plazo corto.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $333.33: tres meses ($30,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 20 años ($133,333, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($80,000, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($13,326). Total: $256,660.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $10,000 y 20 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.