Liquidación con salario de $8,000 y 20 años de antigüedad (2026)
Si ganas $8,000 mensuales y te despiden sin causa tras 20 años, te corresponden alrededor de $205,328 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $97,333 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $24,000 por tres meses, $106,667 por 20 días por año, $64,000 de prima de antigüedad y $10,661 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $266.67 | $24,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 20 × $266.67 | $106,667 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 20 × $266.67 | $64,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $266.67 | $1,995 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 26 días × $266.67 | $6,933 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $6,933 | $1,733 |
| Total estimado sin salarios caídos | $205,328 |
Un salario de $8,000 al mes equivale a $266.67 diarios, que es la base sobre la que la Ley Federal del Trabajo construye cada concepto de la liquidación. En este nivel de ingreso la prima de antigüedad se paga con el salario real, porque $266.67 está por debajo del tope de dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026), así que ningún concepto queda recortado.
Después de 20 años de antigüedad, el concepto dominante es el de 20 días por año ($106,667), que ya rebasa por mucho a la indemnización de tres meses ($24,000). La prima de antigüedad aporta $64,000 y las vacaciones pendientes son 26 días, el escalón alto de la tabla del Art. 76 LFT.
La tabla parte del salario diario de $266.67 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 26 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $8,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $266.67 diarios son 90 días, es decir $24,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
A 20 años de antigüedad, los 20 días por año (Art. 50 LFT) son la partida principal: $106,667, resultado de 20 × 20 × $266.67. En trayectorias largas este concepto explica la mayor parte del total y por eso es el que más se disputa en conciliación.
Prima de antigüedad con 20 años de servicio
La prima de antigüedad es de 12 días por año (Art. 162 LFT) y se calcula con el salario real cuando este no rebasa dos salarios mínimos. Con $266.67 diarios, por debajo del tope de $630.08, la prima con 20 años es $64,000. Se paga en cualquier despido, justificado o no, y también por invalidez o muerte.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $1,995 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $6,933 por 26 días de vacaciones y $1,733 de prima vacacional. Juntas son $10,661; con salario de $8,000, el peso de este bloque frente al total de $205,328 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) se cuentan aparte porque dependen de que exista juicio: hasta 12 meses, $97,333 en este caso, y después un interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario. Sumados a los $205,328 de la tabla, el reclamo total puede alcanzar $302,661.
Dos meses desde el despido (Art. 518 LFT) es todo el margen para actuar, incluso tras 20 años de servicio. La conciliación prejudicial es obligatoria (Art. 684-B LFT) y en ella el patrón suele ofrecer solo proporcionales y prima; la diferencia frente a $205,328 es la que hay que documentar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $266.67 | $97,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $205,328 |
| Total posible con salarios caídos | $302,661 |
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Preguntas frecuentes
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $64,000 con 20 años y $8,000 mensuales, dentro de los $205,328 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Sí. La firma de una renuncia o de un finiquito no impide reclamar; si demuestras que fue forzada o que faltaron conceptos, puedes exigir la diferencia frente a los $205,328 que corresponden con 20 años. Los derechos laborales son irrenunciables (Art. 33 LFT).
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $97,333 en este caso, además de los $205,328 de liquidación con 20 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
Liquidación es finiquito más indemnización. Con $8,000 y 20 años, un finiquito por renuncia rondaría $10,661 más la prima de antigüedad de $64,000; la liquidación por despido injustificado llega a $205,328 porque suma tres meses y 20 días por año.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $8,000 al mes y 20 años, alrededor de $205,328 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($97,333), para un máximo aproximado de $302,661.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $266.67 ($8,000 / 30) por 20 y por 20: $106,667. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $8,000 y 20 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.