Liquidación con salario de $8,000 y 15 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $8,000 al mes y 15 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $161,995 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $24,000 de indemnización de tres meses, $80,000 de 20 días por año, $48,000 de prima de antigüedad y $9,995 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $97,333 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $266.67 | $24,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 15 × $266.67 | $80,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 15 × $266.67 | $48,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $266.67 | $1,995 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 24 días × $266.67 | $6,400 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $6,400 | $1,600 |
| Total estimado sin salarios caídos | $161,995 |
Con $8,000 mensuales el salario diario es de $266.67. Es un nivel en el que el tope del Art. 162 LFT no interviene: la prima de antigüedad se calcula con $266.67 y no con el límite de $630.08. Por eso, en esta página, la proporción entre los conceptos es la misma que marca la ley sin ajustes.
Con 15 años de servicio, la liquidación se define por la antigüedad: los 20 días por año valen $80,000, varias veces los $24,000 de los tres meses de salario. Se suman $48,000 de prima de antigüedad y 24 días de vacaciones del último periodo.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $266.67 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (24 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $8,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $8,000 mensuales equivale a $24,000 (90 días × $266.67). Es un piso fijo que no varía con los 15 años de servicio.
A 15 años de antigüedad, los 20 días por año (Art. 50 LFT) son la partida principal: $80,000, resultado de 20 × 15 × $266.67. En trayectorias largas este concepto explica la mayor parte del total y por eso es el que más se disputa en conciliación.
Prima de antigüedad con 15 años de servicio
La prima de antigüedad es de 12 días por año (Art. 162 LFT) y se calcula con el salario real cuando este no rebasa dos salarios mínimos. Con $266.67 diarios, por debajo del tope de $630.08, la prima con 15 años es $48,000. Se paga en cualquier despido, justificado o no, y también por invalidez o muerte.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $1,995 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $6,400 por 24 días de vacaciones y $1,600 de prima vacacional. Juntas son $9,995; con salario de $8,000, el peso de este bloque frente al total de $161,995 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $266.67 diarios son $97,333; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $259,328.
Dos meses desde el despido (Art. 518 LFT) es todo el margen para actuar, incluso tras 15 años de servicio. La conciliación prejudicial es obligatoria (Art. 684-B LFT) y en ella el patrón suele ofrecer solo proporcionales y prima; la diferencia frente a $161,995 es la que hay que documentar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $266.67 | $97,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $161,995 |
| Total posible con salarios caídos | $259,328 |
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Preguntas frecuentes
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $80,000 de 20 días por año que corresponden a 15 años con $8,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $24,000 de tres meses y los $80,000 de 20 días por año caen en el plazo corto.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
El finiquito solo paga lo devengado (aquí $9,995 de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). La liquidación agrega la indemnización por despido: $24,000 de tres meses, $80,000 de 20 días por año y $48,000 de prima de antigüedad, hasta llegar a $161,995.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $8,000 y 15 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $161,995.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $266.67 × 20 × 15 = $80,000. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $48,000 con 15 años y $8,000 mensuales, dentro de los $161,995 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $161,995 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $8,000 y 15 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.