Liquidación con salario de $12,000 y 15 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $12,000 con 15 años de servicio ronda los $242,992 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $388,992 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $36,000; los 20 días por año, $120,000; la prima de antigüedad, $72,000; y los proporcionales, $14,992.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $400.00 | $36,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 15 × $400.00 | $120,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 15 × $400.00 | $72,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $400.00 | $2,992 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 24 días × $400.00 | $9,600 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $9,600 | $2,400 |
| Total estimado sin salarios caídos | $242,992 |
Con $12,000 mensuales el salario diario es de $400.00. Es un nivel en el que el tope del Art. 162 LFT no interviene: la prima de antigüedad se calcula con $400.00 y no con el límite de $630.08. Por eso, en esta página, la proporción entre los conceptos es la misma que marca la ley sin ajustes.
Después de 15 años de antigüedad, el concepto dominante es el de 20 días por año ($120,000), que ya rebasa por mucho a la indemnización de tres meses ($36,000). La prima de antigüedad aporta $72,000 y las vacaciones pendientes son 24 días, el escalón alto de la tabla del Art. 76 LFT.
Todas las cifras se calcularon con el motor de lib/demanda-laboral que alimenta la calculadora gratuita de RIVENZA, bajo dos supuestos declarados: aguinaldo proporcional de 182 días del año calendario y último periodo de vacaciones sin disfrutar. Si tu salida fue en otra fecha o ya tomaste vacaciones, el total cambia en las partes proporcionales, no en los tres meses ni en los 20 días.
Tres meses y 20 días por año con salario de $12,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $36,000, resultado de multiplicar $400.00 por 90 días. Se paga íntegro aun con 15 años de antigüedad.
Después de 15 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT alcanzan $120,000, más que cualquier otro concepto de la tabla. Se pagan sin tope de salario, a diferencia de la prima de antigüedad, lo que los convierte en el eje de la negociación.
Prima de antigüedad con 15 años de servicio
En este rango de sueldo el tope del Art. 162 no se activa: el salario mínimo general 2026 es $315.04 diarios, su doble es $630.08 y $400.00 queda por debajo. Por eso la prima de antigüedad se paga completa: 12 × 15 × $400.00 = $72,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $2,992 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 24 días de vacaciones por $9,600 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $2,400 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) se cuentan aparte porque dependen de que exista juicio: hasta 12 meses, $146,000 en este caso, y después un interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario. Sumados a los $242,992 de la tabla, el reclamo total puede alcanzar $388,992.
Con 15 años de antigüedad hay mucho en juego ($242,992 sin salarios caídos), y el plazo de dos meses del Art. 518 LFT no se amplía por eso. Presenta la solicitud de conciliación cuanto antes: interrumpe la prescripción y abre la etapa obligatoria ante el Centro de Conciliación donde se negocia la mayoría de los casos.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $400.00 | $146,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $242,992 |
| Total posible con salarios caídos | $388,992 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $242,992; en juicio pueden sumarse $146,000 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $388,992 en total.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
El finiquito solo paga lo devengado (aquí $14,992 de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). La liquidación agrega la indemnización por despido: $36,000 de tres meses, $120,000 de 20 días por año y $72,000 de prima de antigüedad, hasta llegar a $242,992.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $146,000 en este caso, además de los $242,992 de liquidación con 15 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Sí. La firma de una renuncia o de un finiquito no impide reclamar; si demuestras que fue forzada o que faltaron conceptos, puedes exigir la diferencia frente a los $242,992 que corresponden con 15 años. Los derechos laborales son irrenunciables (Art. 33 LFT).
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $242,992, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 15 años y salario diario de $400.00 corresponden $72,000.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $400.00 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 15 años la prima es $72,000 sobre el salario real.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $12,000 y 15 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.