Liquidación con salario de $12,000 y 10 años de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $12,000 y 10 años trabajados asciende a cerca de $177,992 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $146,000 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($36,000), 20 días por cada año ($80,000), prima de antigüedad ($48,000) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($13,992).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $400.00 | $36,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 10 × $400.00 | $80,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 10 × $400.00 | $48,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $400.00 | $2,992 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $400.00 | $8,800 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $8,800 | $2,200 |
| Total estimado sin salarios caídos | $177,992 |
Un salario de $12,000 al mes equivale a $400.00 diarios, que es la base sobre la que la Ley Federal del Trabajo construye cada concepto de la liquidación. En este nivel de ingreso la prima de antigüedad se paga con el salario real, porque $400.00 está por debajo del tope de dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026), así que ningún concepto queda recortado.
A 10 años de servicio, los conceptos ligados a la antigüedad ya compiten con la indemnización fija: 20 días por año valen $80,000 frente a $36,000 de los tres meses, y la prima de antigüedad aporta $48,000. El último periodo vacacional es de 22 días (Art. 76 LFT).
La tabla parte del salario diario de $400.00 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 22 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $12,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $36,000, resultado de multiplicar $400.00 por 90 días. Se paga íntegro aun con 10 años de antigüedad.
Con 10 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT representan $80,000, ya una partida comparable a los tres meses. Se calculan como 20 × 10 × $400.00, y si hubo meses adicionales al último año cumplido se agregan en proporción.
Prima de antigüedad con 10 años de servicio
La prima de antigüedad es de 12 días por año (Art. 162 LFT) y se calcula con el salario real cuando este no rebasa dos salarios mínimos. Con $400.00 diarios, por debajo del tope de $630.08, la prima con 10 años es $48,000. Se paga en cualquier despido, justificado o no, y también por invalidez o muerte.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $2,992 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $8,800 por 22 días de vacaciones y $2,200 de prima vacacional. Juntas son $13,992; con salario de $12,000, el peso de este bloque frente al total de $177,992 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) se cuentan aparte porque dependen de que exista juicio: hasta 12 meses, $146,000 en este caso, y después un interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario. Sumados a los $177,992 de la tabla, el reclamo total puede alcanzar $323,992.
La acción por despido prescribe en dos meses (Art. 518 LFT) y la conciliación ante el Centro de Conciliación es obligatoria antes de demandar. Con 10 años en la empresa, el concepto de 20 días por año ($80,000) es el que más suele faltar en las propuestas; revisa que esté incluido en cualquier convenio.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $400.00 | $146,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $177,992 |
| Total posible con salarios caídos | $323,992 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $146,000 por 12 meses y elevan el reclamo de $177,992 (con 10 años) a $323,992.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $12,000 mensuales y 10 años, esta página estima $177,992. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $48,000 con 10 años y $12,000 mensuales, dentro de los $177,992 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $400.00 × 20 × 10 = $80,000. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $12,000 y 10 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $177,992.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
El finiquito solo paga lo devengado (aquí $13,992 de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). La liquidación agrega la indemnización por despido: $36,000 de tres meses, $80,000 de 20 días por año y $48,000 de prima de antigüedad, hasta llegar a $177,992.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 10 años eso cubre los $177,992 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $13,992 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $12,000 y 10 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.