Liquidación con salario de $12,000 y 7 años de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $12,000 y 7 años trabajados asciende a cerca de $139,592 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $146,000 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($36,000), 20 días por cada año ($56,000), prima de antigüedad ($33,600) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($13,992).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $400.00 | $36,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 7 × $400.00 | $56,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 7 × $400.00 | $33,600 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $400.00 | $2,992 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $400.00 | $8,800 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $8,800 | $2,200 |
| Total estimado sin salarios caídos | $139,592 |
Con $12,000 mensuales el salario diario es de $400.00. Es un nivel en el que el tope del Art. 162 LFT no interviene: la prima de antigüedad se calcula con $400.00 y no con el límite de $630.08. Por eso, en esta página, la proporción entre los conceptos es la misma que marca la ley sin ajustes.
Con 7 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($56,000) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($36,000), y la prima de antigüedad suma $33,600 más. Las vacaciones del último año son 22 días con su prima del 25%.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $400.00 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (22 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $12,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $36,000, resultado de multiplicar $400.00 por 90 días. Se paga íntegro aun con 7 años de antigüedad.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $56,000 después de 7 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad con 7 años de servicio
En este rango de sueldo el tope del Art. 162 no se activa: el salario mínimo general 2026 es $315.04 diarios, su doble es $630.08 y $400.00 queda por debajo. Por eso la prima de antigüedad se paga completa: 12 × 7 × $400.00 = $33,600.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $2,992 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 22 días de vacaciones por $8,800 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $2,200 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $146,000 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $285,592. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
La acción por despido prescribe en dos meses (Art. 518 LFT) y la conciliación ante el Centro de Conciliación es obligatoria antes de demandar. Con 7 años en la empresa, el concepto de 20 días por año ($56,000) es el que más suele faltar en las propuestas; revisa que esté incluido en cualquier convenio.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $400.00 | $146,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $139,592 |
| Total posible con salarios caídos | $285,592 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $139,592; en juicio pueden sumarse $146,000 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $285,592 en total.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
Liquidación es finiquito más indemnización. Con $12,000 y 7 años, un finiquito por renuncia rondaría $13,992; la liquidación por despido injustificado llega a $139,592 porque suma tres meses y 20 días por año.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $146,000 en este caso, además de los $139,592 de liquidación con 7 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $56,000 de 20 días por año que corresponden a 7 años con $12,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $33,600 con 7 años y $12,000 mensuales, dentro de los $139,592 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $400.00 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 7 años la prima es $33,600 sobre el salario real.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $12,000 y 7 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $139,592.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $12,000 y 7 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.