Liquidación con salario de $10,000 y 7 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $10,000 al mes y 7 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $116,326 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $30,000 de indemnización de tres meses, $46,667 de 20 días por año, $28,000 de prima de antigüedad y $11,660 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $121,667 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $333.33 | $30,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 7 × $333.33 | $46,667 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 7 × $333.33 | $28,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $333.33 | $2,493 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $333.33 | $7,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $7,333 | $1,833 |
| Total estimado sin salarios caídos | $116,326 |
Con $10,000 mensuales el salario diario es de $333.33. Es un nivel en el que el tope del Art. 162 LFT no interviene: la prima de antigüedad se calcula con $333.33 y no con el límite de $630.08. Por eso, en esta página, la proporción entre los conceptos es la misma que marca la ley sin ajustes.
Con 7 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($46,667) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($30,000), y la prima de antigüedad suma $28,000 más. Las vacaciones del último año son 22 días con su prima del 25%.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $333.33 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (22 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $10,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $10,000 mensuales equivale a $30,000 (90 días × $333.33). Es un piso fijo que no varía con los 7 años de servicio.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $46,667 después de 7 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad con 7 años de servicio
La prima de antigüedad es de 12 días por año (Art. 162 LFT) y se calcula con el salario real cuando este no rebasa dos salarios mínimos. Con $333.33 diarios, por debajo del tope de $630.08, la prima con 7 años es $28,000. Se paga en cualquier despido, justificado o no, y también por invalidez o muerte.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $2,493 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $7,333 por 22 días de vacaciones y $1,833 de prima vacacional. Juntas son $11,660; con salario de $10,000, el peso de este bloque frente al total de $116,326 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $333.33 diarios son $121,667; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $237,993.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 7 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $116,326 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $333.33 | $121,667 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $116,326 |
| Total posible con salarios caídos | $237,993 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Tu caso puede valer más o menos que $116,326 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $333.33 × 20 × 7 = $46,667. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $28,000 con 7 años y $10,000 mensuales, dentro de los $116,326 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $116,326 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $121,667 en este caso, además de los $116,326 de liquidación con 7 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $333.33: tres meses ($30,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 7 años ($46,667, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($28,000, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($11,660). Total: $116,326.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $116,326; en juicio pueden sumarse $121,667 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $237,993 en total.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $333.33 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 7 años la prima es $28,000 sobre el salario real.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $10,000 y 7 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.