Liquidación con salario de $10,000 y 10 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $10,000 al mes y 10 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $148,326 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $30,000 de indemnización de tres meses, $66,667 de 20 días por año, $40,000 de prima de antigüedad y $11,660 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $121,667 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $333.33 | $30,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 10 × $333.33 | $66,667 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 10 × $333.33 | $40,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $333.33 | $2,493 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $333.33 | $7,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $7,333 | $1,833 |
| Total estimado sin salarios caídos | $148,326 |
Un salario de $10,000 al mes equivale a $333.33 diarios, que es la base sobre la que la Ley Federal del Trabajo construye cada concepto de la liquidación. En este nivel de ingreso la prima de antigüedad se paga con el salario real, porque $333.33 está por debajo del tope de dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026), así que ningún concepto queda recortado.
Con 10 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($66,667) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($30,000), y la prima de antigüedad suma $40,000 más. Las vacaciones del último año son 22 días con su prima del 25%.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $333.33 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (22 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $10,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $10,000 mensuales equivale a $30,000 (90 días × $333.33). Es un piso fijo que no varía con los 10 años de servicio.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $66,667 después de 10 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad con 10 años de servicio
La prima de antigüedad es de 12 días por año (Art. 162 LFT) y se calcula con el salario real cuando este no rebasa dos salarios mínimos. Con $333.33 diarios, por debajo del tope de $630.08, la prima con 10 años es $40,000. Se paga en cualquier despido, justificado o no, y también por invalidez o muerte.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $2,493 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 22 días de vacaciones por $7,333 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $1,833 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $121,667 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $269,993. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 10 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $148,326 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $333.33 | $121,667 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $148,326 |
| Total posible con salarios caídos | $269,993 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Tu caso puede valer más o menos que $148,326 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $10,000 al mes y 10 años, alrededor de $148,326 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($121,667), para un máximo aproximado de $269,993.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $333.33 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 10 años la prima es $40,000 sobre el salario real.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 10 años y $333.33 diarios corresponden $66,667; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $66,667 de 20 días por año que corresponden a 10 años con $10,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 10 años eso cubre los $148,326 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $11,660 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
Liquidación es finiquito más indemnización. Con $10,000 y 10 años, un finiquito por renuncia rondaría $11,660; la liquidación por despido injustificado llega a $148,326 porque suma tres meses y 20 días por año.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $10,000 y 10 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.