Finiquito por renuncia con salario de $10,000 y 10 años de antigüedad (2026)
Si renuncias con un salario de $10,000 al mes y 10 años de antigüedad, el finiquito estimado en 2026 es de $11,660, integrado por aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), vacaciones no gozadas y prima vacacional del 25% (Arts. 76 y 80 LFT). No incluye tres meses de salario ni 20 días por año, porque esos conceptos solo proceden en un despido injustificado.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $333.33 | $2,493 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 22 días × $333.33 | $7,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $7,333 | $1,833 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 10 años < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $11,660 |
Un ingreso de $10,000 mensuales equivale a $333.33 diarios. Como en una renuncia no hay indemnización, lo que se cobra es pequeño en comparación con el sueldo: aguinaldo y vacaciones proporcionales, más su prima. Por eso importa revisar que el patrón no omita ningún día devengado.
A 10 años de servicio la escala del Art. 76 LFT otorga 22 días de vacaciones, que valen $7,333 más $1,833 de prima vacacional; el aguinaldo proporcional aporta $2,493. La prima de antigüedad todavía no procede por renuncia: faltan años para llegar a 15.
Cada concepto se calculó con el salario diario de $333.33 y las reglas de los Arts. 76, 80, 87 y 162 LFT. El aguinaldo supone 182 días del año en curso y las vacaciones se toman completas; ajusta ambos con tu fecha real en la calculadora gratuita.
Por qué al renunciar con 10 años no hay tres meses ni 20 días
Al renunciar terminas la relación por tu voluntad, así que no hay despido que indemnizar: los tres meses del Art. 48 LFT ($30,000 con este salario) y los 20 días por año del Art. 50 ($66,667 con 10 años) no se deben. El finiquito se limita a lo ya ganado.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
Con 10 años en la empresa el periodo vacacional es de 22 días (Art. 76 LFT, escala 2023): $7,333 si están pendientes, más $1,833 de prima. El aguinaldo proporcional (182 días de 365) suma $2,493. Si ya gozaste parte de las vacaciones, resta esos días.
Prima de antigüedad: no procede con 10 años
La prima de antigüedad por renuncia nace a los 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT); con 10 años faltan 5. Hasta entonces, solo un despido, una invalidez o el fallecimiento la hacen exigible, y con este salario sería de $40,000.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
Con este salario y antigüedad la liquidación por despido ($148,326) supera al finiquito ($11,660) por $136,667. Si te ofrecen renunciar, esa diferencia es el precio real de la firma; los derechos laborales no se pueden renunciar válidamente (Art. 33 LFT), pero la carta firmada complica la prueba.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $11,660 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $148,326 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $136,667 |
Cuándo se paga y cómo reclamar diferencias
El patrón debe pagar el finiquito al terminar la relación, normalmente contra la firma del recibo. Si la cantidad es menor a $11,660 o faltan conceptos, tienes un año para reclamar las diferencias (Art. 516 LFT). Para saber si esa diferencia se puede reclamar en tu caso, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica: revisa tu situación y te dice qué procede.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
El plazo general es de un año (Art. 516 LFT). Es más largo que los dos meses del despido porque aquí se reclaman prestaciones devengadas, no indemnización. Compara tu recibo con los $11,660 estimados y, si falta algo, acude al Centro de Conciliación.
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia?+
Salario diario ($10,000 / 30 = $333.33) por los días devengados: aguinaldo 15/365 × 182 días = $2,493; vacaciones 22 días = $7,333; prima vacacional 25% = $1,833. Total: $11,660, más los días de salario pendientes.
¿Hay indemnización si renuncio?+
No. La indemnización de tres meses (Art. 48 LFT) y los 20 días por año (Art. 50) se deben solo por despido injustificado. Con $10,000 y 10 años eso representa $136,667 que la renuncia deja fuera; el finiquito se queda en $11,660.
¿Tengo derecho a finiquito por abandono de trabajo?+
Aunque abandones el trabajo, el patrón debe pagarte lo ya ganado: en este caso $11,660 más la prima de antigüedad, porque la rescisión por abandono la hace exigible sin esperar 15 años (Art. 162 LFT). Lo que se pierde es la indemnización, igual que en la renuncia.
¿Me toca liquidación si renuncio?+
Renunciar no da derecho a liquidación, solo a finiquito. Para $10,000 mensuales y 10 años eso son $11,660; la liquidación por despido sería $148,326. Si la salida fue decisión del patrón, no firmes renuncia.
¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+
Con 10 años la escala 2023 del Art. 76 LFT da 22 días; si están pendientes valen $7,333 y la prima vacacional del 25% agrega $1,833. Si gozaste parte, se paga solo la fracción restante y los periodos anteriores no disfrutados.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $10,000 y 10 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.