Finiquito por renuncia con salario de $10,000 y 15 años de antigüedad (2026)
Si renuncias con un salario de $10,000 al mes y 15 años de antigüedad, el finiquito estimado en 2026 es de $72,493, integrado por aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), vacaciones no gozadas y prima vacacional del 25% (Arts. 76 y 80 LFT) y prima de antigüedad de $60,000 (Art. 162 fracción III LFT, por tener 15 años o más). No incluye tres meses de salario ni 20 días por año, porque esos conceptos solo proceden en un despido injustificado.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $333.33 | $2,493 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 24 días × $333.33 | $8,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $8,000 | $2,000 |
| Prima de antigüedad (15 años o más) | Art. 162 fr. III LFT | 12 × 15 × $333.33 | $60,000 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $72,493 |
Con $10,000 al mes el salario diario es $333.33, y todo el finiquito se construye sobre esa cifra: quince días de aguinaldo prorrateados, los días de vacaciones que marca la escala del Art. 76 LFT y una cuarta parte de ese monto como prima vacacional. En sueldos de este nivel el finiquito rara vez rebasa un mes de salario, salvo que haya muchas vacaciones acumuladas.
A partir de 15 años la renuncia ya no pierde la prima de antigüedad: con 15 años son $60,000 (12 días por año, tope de $630.08 diarios). A eso se agregan $8,000 por 24 días de vacaciones, $2,000 de prima vacacional y $2,493 de aguinaldo.
Las cifras usan el motor de la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA con dos supuestos declarados: aguinaldo devengado de 182 días (salida a mitad de año) y último periodo vacacional sin disfrutar. Si ya tomaste parte de tus vacaciones o renuncias en otra fecha, el total cambia en esas dos partidas.
Por qué al renunciar con 15 años no hay tres meses ni 20 días
La renuncia voluntaria excluye la indemnización. Con $10,000 y 15 años, eso significa dejar fuera $30,000 de tres meses y $100,000 de 20 días por año, conceptos que solo existen cuando el patrón despide sin causa (Arts. 48 y 50 LFT).
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
Con 15 años, los conceptos devengados son $2,493 de aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), $8,000 por 24 días de vacaciones (Art. 76) y $2,000 de prima vacacional (Art. 80). A ellos se suma la prima de antigüedad, que en renuncias largas es la partida más importante del finiquito.
Prima de antigüedad con 15 años: sí procede en renuncia
Con 15 años cumplidos la renuncia sí genera prima de antigüedad (Art. 162 fracción III LFT): 12 días por cada año con el salario real de $333.33, porque no rebasa el tope de $630.08 diarios. Resultado: $60,000, que aquí es la partida más grande del finiquito.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
Aun con prima de antigüedad, el finiquito por renuncia ($72,493) está lejos de la liquidación por despido injustificado ($202,493): $130,000 de diferencia con 15 años de servicio. En antigüedades largas los 20 días por año son el concepto que más se pierde al firmar una renuncia.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Proporcionales + prima de antigüedad | $72,493 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $202,493 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $130,000 |
Cuándo se paga y cómo reclamar diferencias
Revisa el recibo de finiquito renglón por renglón: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad y días trabajados pendientes. Si no coincide con $72,493 más tus días de salario, no lo firmes de conformidad. Mándale ese recibo por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho con 34 años de experiencia jurídica; ella lo contrasta con tu nómina real y te dice qué procede.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se presenta la carta de renuncia y quién la firma?+
La firma solo el trabajador, de preferencia el último día laborado o con el aviso que acuerdes, y conviene entregarla con acuse. No la firmes con fecha en blanco ni antes de ver el recibo de finiquito: con $10,000 y 15 años deberías recibir alrededor de $72,493 más los días trabajados pendientes.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?+
Son 12 días por año con salario topado a $630.08 diarios (Art. 162 LFT), pero en renuncia únicamente con 15 años cumplidos (fracción III). Con 15 años sí procede: 12 × 15 × $333.33 = $60,000, dentro de un finiquito total de $72,493.
¿Tengo derecho a finiquito por abandono de trabajo?+
Sí. El abandono termina la relación sin responsabilidad para el patrón, pero lo devengado se debe igual: aguinaldo proporcional ($2,493), vacaciones ($8,000) y prima vacacional ($2,000) con este salario. Y como cuenta como despido justificado, la prima de antigüedad procede desde el primer año.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por renuncia?+
Divide 15 entre 365, multiplica por los días trabajados del año y por el salario diario de $333.33. Con el supuesto de 182 días son $2,493 de los $72,493 totales con 15 años. El aguinaldo proporcional se debe aunque renuncies (Art. 87 LFT).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Un año desde que el pago era exigible (Art. 516 LFT) para diferencias de aguinaldo, vacaciones o prima vacacional. Si el finiquito que recibiste es menor a $72,493 con $10,000 y 15 años, puedes presentar la solicitud de conciliación dentro de ese plazo.
¿Me toca liquidación si renuncio?+
No. La liquidación (tres meses, 20 días por año y prima de antigüedad) es la indemnización por despido injustificado. Al renunciar solo corresponde el finiquito: $72,493 con $10,000 y 15 años, frente a $202,493 que valdría la liquidación.
¿Puedo renunciar al finiquito?+
No de forma válida: los derechos laborales son irrenunciables (Arts. 5 y 33 LFT) y cualquier documento donde cedas los $72,493 que te corresponden es nulo. Aun así, firmar un recibo "de conformidad" dificulta reclamar después; revisa la cifra antes.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $10,000 y 15 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.