Liquidación con salario de $10,000 y 15 años de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $10,000 y 15 años trabajados asciende a cerca de $202,493 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $121,667 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($30,000), 20 días por cada año ($100,000), prima de antigüedad ($60,000) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($12,493).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $333.33 | $30,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 15 × $333.33 | $100,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 15 × $333.33 | $60,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $333.33 | $2,493 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 24 días × $333.33 | $8,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $8,000 | $2,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $202,493 |
Un salario de $10,000 al mes equivale a $333.33 diarios, que es la base sobre la que la Ley Federal del Trabajo construye cada concepto de la liquidación. En este nivel de ingreso la prima de antigüedad se paga con el salario real, porque $333.33 está por debajo del tope de dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026), así que ningún concepto queda recortado.
Después de 15 años de antigüedad, el concepto dominante es el de 20 días por año ($100,000), que ya rebasa por mucho a la indemnización de tres meses ($30,000). La prima de antigüedad aporta $60,000 y las vacaciones pendientes son 24 días, el escalón alto de la tabla del Art. 76 LFT.
Todas las cifras se calcularon con el motor de lib/demanda-laboral que alimenta la calculadora gratuita de RIVENZA, bajo dos supuestos declarados: aguinaldo proporcional de 182 días del año calendario y último periodo de vacaciones sin disfrutar. Si tu salida fue en otra fecha o ya tomaste vacaciones, el total cambia en las partes proporcionales, no en los tres meses ni en los 20 días.
Tres meses y 20 días por año con salario de $10,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $10,000 mensuales equivale a $30,000 (90 días × $333.33). Es un piso fijo que no varía con los 15 años de servicio.
A 15 años de antigüedad, los 20 días por año (Art. 50 LFT) son la partida principal: $100,000, resultado de 20 × 15 × $333.33. En trayectorias largas este concepto explica la mayor parte del total y por eso es el que más se disputa en conciliación.
Prima de antigüedad con 15 años de servicio
La prima de antigüedad es de 12 días por año (Art. 162 LFT) y se calcula con el salario real cuando este no rebasa dos salarios mínimos. Con $333.33 diarios, por debajo del tope de $630.08, la prima con 15 años es $60,000. Se paga en cualquier despido, justificado o no, y también por invalidez o muerte.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $2,493 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 24 días de vacaciones por $8,000 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $2,000 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $121,667 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $324,160. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
Dos meses desde el despido (Art. 518 LFT) es todo el margen para actuar, incluso tras 15 años de servicio. La conciliación prejudicial es obligatoria (Art. 684-B LFT) y en ella el patrón suele ofrecer solo proporcionales y prima; la diferencia frente a $202,493 es la que hay que documentar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $333.33 | $121,667 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $202,493 |
| Total posible con salarios caídos | $324,160 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Si el patrón te ofrece una cantidad, compárala contra el total de esta página y pide el desglose por concepto. Cuando los números no coincidan, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: revisa tu recibo y tu fecha de separación, calcula con tu salario integrado real y te dice si conviene conciliar o demandar.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $100,000 de 20 días por año que corresponden a 15 años con $10,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $10,000 mensuales y 15 años son $100,000; no se pagan en una renuncia.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $333.33 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 15 años la prima es $60,000 sobre el salario real.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $10,000 al mes y 15 años, alrededor de $202,493 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($121,667), para un máximo aproximado de $324,160.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $333.33: tres meses ($30,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 15 años ($100,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($60,000, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($12,493). Total: $202,493.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $121,667 en este caso, además de los $202,493 de liquidación con 15 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $10,000 y 15 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.