Liquidación con salario de $8,000 y 10 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $8,000 al mes y 10 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $118,661 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $24,000 de indemnización de tres meses, $53,333 de 20 días por año, $32,000 de prima de antigüedad y $9,328 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $97,333 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $266.67 | $24,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 10 × $266.67 | $53,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 10 × $266.67 | $32,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $266.67 | $1,995 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $266.67 | $5,867 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $5,867 | $1,467 |
| Total estimado sin salarios caídos | $118,661 |
Con $8,000 mensuales el salario diario es de $266.67. Es un nivel en el que el tope del Art. 162 LFT no interviene: la prima de antigüedad se calcula con $266.67 y no con el límite de $630.08. Por eso, en esta página, la proporción entre los conceptos es la misma que marca la ley sin ajustes.
A 10 años de servicio, los conceptos ligados a la antigüedad ya compiten con la indemnización fija: 20 días por año valen $53,333 frente a $24,000 de los tres meses, y la prima de antigüedad aporta $32,000. El último periodo vacacional es de 22 días (Art. 76 LFT).
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $8,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $24,000, resultado de multiplicar $266.67 por 90 días. Se paga íntegro aun con 10 años de antigüedad.
Con 10 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT representan $53,333, ya una partida comparable a los tres meses. Se calculan como 20 × 10 × $266.67, y si hubo meses adicionales al último año cumplido se agregan en proporción.
Prima de antigüedad con 10 años de servicio
En este rango de sueldo el tope del Art. 162 no se activa: el salario mínimo general 2026 es $315.04 diarios, su doble es $630.08 y $266.67 queda por debajo. Por eso la prima de antigüedad se paga completa: 12 × 10 × $266.67 = $32,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $1,995 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 22 días de vacaciones por $5,867 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $1,467 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $97,333 para $8,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $215,995, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
La acción por despido prescribe en dos meses (Art. 518 LFT) y la conciliación ante el Centro de Conciliación es obligatoria antes de demandar. Con 10 años en la empresa, el concepto de 20 días por año ($53,333) es el que más suele faltar en las propuestas; revisa que esté incluido en cualquier convenio.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $266.67 | $97,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $118,661 |
| Total posible con salarios caídos | $215,995 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Tu caso puede valer más o menos que $118,661 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 10 años y $266.67 diarios corresponden $53,333; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $8,000 mensuales y 10 años, esta página estima $118,661. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $24,000 de tres meses y los $53,333 de 20 días por año caen en el plazo corto.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $8,000 entre 30 para obtener $266.67 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($24,000), por 20 × 10 para los 20 días por año ($53,333) y por 12 × 10 con tope de dos mínimos para la prima ($32,000); agrega $9,328 de proporcionales. Resultado: $118,661.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $8,000 y 10 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $118,661.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $266.67 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 10 años la prima es $32,000 sobre el salario real.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $118,661, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 10 años y salario diario de $266.67 corresponden $32,000.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $8,000 y 10 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.