Liquidación con salario de $10,000 y 5 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $10,000 al mes y 5 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $94,160 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $30,000 de indemnización de tres meses, $33,333 de 20 días por año, $20,000 de prima de antigüedad y $10,826 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $121,667 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $333.33 | $30,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 5 × $333.33 | $33,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 5 × $333.33 | $20,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $333.33 | $2,493 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 20 días × $333.33 | $6,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $6,667 | $1,667 |
| Total estimado sin salarios caídos | $94,160 |
Con $10,000 mensuales el salario diario es de $333.33. Es un nivel en el que el tope del Art. 162 LFT no interviene: la prima de antigüedad se calcula con $333.33 y no con el límite de $630.08. Por eso, en esta página, la proporción entre los conceptos es la misma que marca la ley sin ajustes.
Con 5 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($33,333) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($30,000), y la prima de antigüedad suma $20,000 más. Las vacaciones del último año son 20 días con su prima del 25%.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $333.33 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (20 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $10,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $10,000 mensuales equivale a $30,000 (90 días × $333.33). Es un piso fijo que no varía con los 5 años de servicio.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $33,333 después de 5 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad con 5 años de servicio
En este rango de sueldo el tope del Art. 162 no se activa: el salario mínimo general 2026 es $315.04 diarios, su doble es $630.08 y $333.33 queda por debajo. Por eso la prima de antigüedad se paga completa: 12 × 5 × $333.33 = $20,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $2,493 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $6,667 por 20 días de vacaciones y $1,667 de prima vacacional. Juntas son $10,826; con salario de $10,000, el peso de este bloque frente al total de $94,160 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $121,667 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $215,826. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 5 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $94,160 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $333.33 | $121,667 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $94,160 |
| Total posible con salarios caídos | $215,826 |
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $30,000 de tres meses y los $33,333 de 20 días por año caen en el plazo corto.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $33,333 de 20 días por año que corresponden a 5 años con $10,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $10,000 mensuales y 5 años son $33,333; no se pagan en una renuncia.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $333.33 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 5 años la prima es $20,000 sobre el salario real.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $94,160; en juicio pueden sumarse $121,667 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $215,826 en total.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $333.33: tres meses ($30,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 5 años ($33,333, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($20,000, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($10,826). Total: $94,160.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $121,667 por 12 meses y elevan el reclamo de $94,160 (con 5 años) a $215,826.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $10,000 y 5 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.