Liquidación con salario de $10,000 y 3 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $10,000 con 3 años de servicio ronda los $71,160 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $192,826 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $30,000; los 20 días por año, $20,000; la prima de antigüedad, $12,000; y los proporcionales, $9,160.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $333.33 | $30,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 3 × $333.33 | $20,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 3 × $333.33 | $12,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $333.33 | $2,493 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 16 días × $333.33 | $5,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $5,333 | $1,333 |
| Total estimado sin salarios caídos | $71,160 |
Con $10,000 mensuales el salario diario es de $333.33. Es un nivel en el que el tope del Art. 162 LFT no interviene: la prima de antigüedad se calcula con $333.33 y no con el límite de $630.08. Por eso, en esta página, la proporción entre los conceptos es la misma que marca la ley sin ajustes.
Tras 3 años en la empresa, la parte más grande de la liquidación es fija: los tres meses de salario del Art. 48 ($30,000). Los 20 días por año aportan $20,000 y la prima de antigüedad $12,000; ambos crecen con cada año que se acumule. Corresponden 16 días de vacaciones por el último año.
La tabla parte del salario diario de $333.33 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 16 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $10,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $30,000 con un salario de $10,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($333.33) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
Los 20 días por año del Art. 50 LFT suman $20,000 con 3 años; en antigüedades cortas es un concepto modesto, pero se debe igual. Ojo: el patrón suele omitirlo en la primera oferta porque solo procede cuando no hay reinstalación, y esa es precisamente la situación del despido injustificado que aquí se calcula.
Prima de antigüedad con 3 años de servicio
En este rango de sueldo el tope del Art. 162 no se activa: el salario mínimo general 2026 es $315.04 diarios, su doble es $630.08 y $333.33 queda por debajo. Por eso la prima de antigüedad se paga completa: 12 × 3 × $333.33 = $12,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
El bloque de proporcionales vale $9,160 y se compone de tres partidas: aguinaldo proporcional ($2,493, Art. 87 LFT), vacaciones del último periodo (16 días, $5,333, Art. 76) y su prima del 25% ($1,333, Art. 80). Estas cantidades se deben en cualquier terminación, con o sin despido.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) se cuentan aparte porque dependen de que exista juicio: hasta 12 meses, $121,667 en este caso, y después un interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario. Sumados a los $71,160 de la tabla, el reclamo total puede alcanzar $192,826.
El plazo es corto: dos meses desde el despido para demandar (Art. 518 LFT), y antes hay que agotar la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación (Arts. 684-A y siguientes). Con 3 años de antigüedad la tentación es aceptar una oferta rápida; compárala contra $71,160 antes de firmar cualquier documento.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $333.33 | $121,667 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $71,160 |
| Total posible con salarios caídos | $192,826 |
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Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $333.33 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 3 años la prima es $12,000 sobre el salario real.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $10,000 y 3 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $71,160.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $333.33: tres meses ($30,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 3 años ($20,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($12,000, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($9,160). Total: $71,160.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 3 años eso cubre los $71,160 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $9,160 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $10,000 mensuales y 3 años, esta página estima $71,160. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 3 años y $333.33 diarios corresponden $20,000; las fracciones de año se pagan en proporción.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $10,000 y 3 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.