Liquidación con salario de $12,000 y 3 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $12,000 al mes y 3 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $85,392 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $36,000 de indemnización de tres meses, $24,000 de 20 días por año, $14,400 de prima de antigüedad y $10,992 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $146,000 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $400.00 | $36,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 3 × $400.00 | $24,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 3 × $400.00 | $14,400 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $400.00 | $2,992 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 16 días × $400.00 | $6,400 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $6,400 | $1,600 |
| Total estimado sin salarios caídos | $85,392 |
Un salario de $12,000 al mes equivale a $400.00 diarios, que es la base sobre la que la Ley Federal del Trabajo construye cada concepto de la liquidación. En este nivel de ingreso la prima de antigüedad se paga con el salario real, porque $400.00 está por debajo del tope de dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026), así que ningún concepto queda recortado.
Tras 3 años en la empresa, la parte más grande de la liquidación es fija: los tres meses de salario del Art. 48 ($36,000). Los 20 días por año aportan $24,000 y la prima de antigüedad $14,400; ambos crecen con cada año que se acumule. Corresponden 16 días de vacaciones por el último año.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $400.00 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (16 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $12,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $12,000 mensuales equivale a $36,000 (90 días × $400.00). Es un piso fijo que no varía con los 3 años de servicio.
Por 3 años de servicio, los 20 días por año valen $24,000 (20 × 3 × $400.00). El Art. 50 LFT los prevé cuando el vínculo termina sin reinstalación, y las fracciones de año se pagan proporcionalmente, así que un despido a los 3 años y medio elevaría esta partida.
Prima de antigüedad con 3 años de servicio
La prima de antigüedad es de 12 días por año (Art. 162 LFT) y se calcula con el salario real cuando este no rebasa dos salarios mínimos. Con $400.00 diarios, por debajo del tope de $630.08, la prima con 3 años es $14,400. Se paga en cualquier despido, justificado o no, y también por invalidez o muerte.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $2,992 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 16 días de vacaciones por $6,400 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $1,600 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $400.00 diarios son $146,000; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $231,392.
El plazo es corto: dos meses desde el despido para demandar (Art. 518 LFT), y antes hay que agotar la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación (Arts. 684-A y siguientes). Con 3 años de antigüedad la tentación es aceptar una oferta rápida; compárala contra $85,392 antes de firmar cualquier documento.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $400.00 | $146,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $85,392 |
| Total posible con salarios caídos | $231,392 |
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Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $400.00 × 20 × 3 = $24,000. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $85,392; en juicio pueden sumarse $146,000 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $231,392 en total.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
Liquidación es finiquito más indemnización. Con $12,000 y 3 años, un finiquito por renuncia rondaría $10,992; la liquidación por despido injustificado llega a $85,392 porque suma tres meses y 20 días por año.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $146,000 en este caso, además de los $85,392 de liquidación con 3 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Sí. La firma de una renuncia o de un finiquito no impide reclamar; si demuestras que fue forzada o que faltaron conceptos, puedes exigir la diferencia frente a los $85,392 que corresponden con 3 años. Los derechos laborales son irrenunciables (Art. 33 LFT).
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $85,392, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 3 años y salario diario de $400.00 corresponden $14,400.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $400.00 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 3 años la prima es $14,400 sobre el salario real.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $12,000 y 3 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.