Liquidación con salario de $8,000 y 3 años de antigüedad (2026)
Si ganas $8,000 mensuales y te despiden sin causa tras 3 años, te corresponden alrededor de $56,928 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $97,333 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $24,000 por tres meses, $16,000 por 20 días por año, $9,600 de prima de antigüedad y $7,328 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $266.67 | $24,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 3 × $266.67 | $16,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 3 × $266.67 | $9,600 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $266.67 | $1,995 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 16 días × $266.67 | $4,267 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $4,267 | $1,067 |
| Total estimado sin salarios caídos | $56,928 |
Un salario de $8,000 al mes equivale a $266.67 diarios, que es la base sobre la que la Ley Federal del Trabajo construye cada concepto de la liquidación. En este nivel de ingreso la prima de antigüedad se paga con el salario real, porque $266.67 está por debajo del tope de dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026), así que ningún concepto queda recortado.
Tras 3 años en la empresa, la parte más grande de la liquidación es fija: los tres meses de salario del Art. 48 ($24,000). Los 20 días por año aportan $16,000 y la prima de antigüedad $9,600; ambos crecen con cada año que se acumule. Corresponden 16 días de vacaciones por el último año.
La tabla parte del salario diario de $266.67 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 16 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $8,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $8,000 mensuales equivale a $24,000 (90 días × $266.67). Es un piso fijo que no varía con los 3 años de servicio.
Los 20 días por año del Art. 50 LFT suman $16,000 con 3 años; en antigüedades cortas es un concepto modesto, pero se debe igual. Ojo: el patrón suele omitirlo en la primera oferta porque solo procede cuando no hay reinstalación, y esa es precisamente la situación del despido injustificado que aquí se calcula.
Prima de antigüedad con 3 años de servicio
La prima de antigüedad es de 12 días por año (Art. 162 LFT) y se calcula con el salario real cuando este no rebasa dos salarios mínimos. Con $266.67 diarios, por debajo del tope de $630.08, la prima con 3 años es $9,600. Se paga en cualquier despido, justificado o no, y también por invalidez o muerte.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $1,995 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $4,267 por 16 días de vacaciones y $1,067 de prima vacacional. Juntas son $7,328; con salario de $8,000, el peso de este bloque frente al total de $56,928 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $97,333 para $8,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $154,261, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
El plazo es corto: dos meses desde el despido para demandar (Art. 518 LFT), y antes hay que agotar la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación (Arts. 684-A y siguientes). Con 3 años de antigüedad la tentación es aceptar una oferta rápida; compárala contra $56,928 antes de firmar cualquier documento.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $266.67 | $97,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $56,928 |
| Total posible con salarios caídos | $154,261 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $266.67 × 20 × 3 = $16,000. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $56,928, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 3 años y salario diario de $266.67 corresponden $9,600.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $56,928 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $97,333 en este caso, además de los $56,928 de liquidación con 3 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $266.67: tres meses ($24,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 3 años ($16,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($9,600, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($7,328). Total: $56,928.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $56,928; en juicio pueden sumarse $97,333 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $154,261 en total.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $8,000 y 3 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.