Finiquito por renuncia con salario de $8,000 y 3 años de antigüedad (2026)
Con $8,000 mensuales y 3 años trabajados, quien presenta su renuncia recibe un finiquito aproximado de $7,328 en 2026 (Arts. 76, 80 y 87 LFT), sin indemnización de tres meses ni 20 días por año. La misma persona despedida sin causa tendría derecho a $56,928 de liquidación.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $266.67 | $1,995 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 16 días × $266.67 | $4,267 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $4,267 | $1,067 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 3 años < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $7,328 |
Con $8,000 al mes el salario diario es $266.67, y todo el finiquito se construye sobre esa cifra: quince días de aguinaldo prorrateados, los días de vacaciones que marca la escala del Art. 76 LFT y una cuarta parte de ese monto como prima vacacional. En sueldos de este nivel el finiquito rara vez rebasa un mes de salario, salvo que haya muchas vacaciones acumuladas.
Con 3 años de antigüedad corresponden 16 días de vacaciones (Art. 76 LFT, escala 2023) por $4,267, más $1,067 de prima vacacional y $1,995 de aguinaldo proporcional. La prima de antigüedad no se paga: en renuncia exige 15 años de servicio.
Cada concepto se calculó con el salario diario de $266.67 y las reglas de los Arts. 76, 80, 87 y 162 LFT. El aguinaldo supone 182 días del año en curso y las vacaciones se toman completas; ajusta ambos con tu fecha real en la calculadora gratuita.
Por qué al renunciar con 3 años no hay tres meses ni 20 días
La renuncia voluntaria excluye la indemnización. Con $8,000 y 3 años, eso significa dejar fuera $24,000 de tres meses y $16,000 de 20 días por año, conceptos que solo existen cuando el patrón despide sin causa (Arts. 48 y 50 LFT).
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
El aguinaldo es de 15 días de salario al año (Art. 87 LFT) y se paga en proporción al tiempo trabajado del año en curso: con 182 días devengados y $266.67 diarios son $1,995. Las vacaciones con 3 años son 16 días ($4,267) y su prima del 25% (Art. 80) $1,067.
Prima de antigüedad: no procede con 3 años
Con 3 años de antigüedad la renuncia no genera prima de antigüedad: el Art. 162 fracción III LFT la condiciona a 15 años de servicio. Es una de las razones por las que conviene no firmar una renuncia si en realidad hubo despido; en ese caso la prima ($9,600) sí se debe.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
La brecha entre renunciar y ser despedido es de $49,600: $7,328 de finiquito contra $56,928 de liquidación. Antes de firmar cualquier documento pregunta qué está pasando en realidad; si la salida no fue idea tuya, no es renuncia.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $7,328 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $56,928 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $49,600 |
Cuándo se paga y cómo reclamar diferencias
Revisa el recibo de finiquito renglón por renglón: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y días trabajados pendientes. Si no coincide con $7,328 más tus días de salario, no lo firmes de conformidad. Mándale ese recibo por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho con 34 años de experiencia jurídica; ella lo contrasta con tu nómina real y te dice qué procede.
Preguntas frecuentes
¿Puedo renunciar al finiquito?+
El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de salarios devengados e indemnizaciones, así que el finiquito de $7,328 se debe aunque firmes lo contrario. Lo prudente es no firmar recibos en blanco ni con cantidades distintas a las que recibes.
¿Tengo derecho a finiquito por abandono de trabajo?+
Sí. El abandono termina la relación sin responsabilidad para el patrón, pero lo devengado se debe igual: aguinaldo proporcional ($1,995), vacaciones ($4,267) y prima vacacional ($1,067) con este salario. Y como cuenta como despido justificado, la prima de antigüedad procede desde el primer año.
¿Cómo se calcula el finiquito por mutuo acuerdo?+
Igual que por renuncia en cuanto a lo devengado ($7,328 aquí), pero el convenio puede incluir una compensación adicional pactada. Si la terminación es por mutuo consentimiento (Art. 53 LFT), lo que se agregue por encima de los proporcionales es negociable y conviene documentarlo.
¿Me toca liquidación si renuncio?+
No. La liquidación (tres meses, 20 días por año y prima de antigüedad) es la indemnización por despido injustificado. Al renunciar solo corresponde el finiquito: $7,328 con $8,000 y 3 años, frente a $56,928 que valdría la liquidación.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?+
El Art. 162 LFT fija 12 días de salario por cada año, con tope de dos salarios mínimos ($630.08); la fracción III limita el pago por renuncia a quien tiene 15 años o más. Con 3 años no procede; solo se paga por renuncia a partir de 15 años de servicio, así que el finiquito con $8,000 queda en $7,328. Por despido sí se pagaría desde el primer año: $9,600 en este caso.
¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+
Multiplica los días de vacaciones no disfrutados por el salario diario y agrega el 25% de prima vacacional. Con 3 años corresponden 16 días (Art. 76 LFT): 16 × $266.67 = $4,267, más $1,067 de prima (Art. 80).
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $8,000 y 3 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.