Finiquito por renuncia con salario de $8,000 y 2 años de antigüedad (2026)
Si renuncias con un salario de $8,000 al mes y 2 años de antigüedad, el finiquito estimado en 2026 es de $6,661, integrado por aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), vacaciones no gozadas y prima vacacional del 25% (Arts. 76 y 80 LFT). No incluye tres meses de salario ni 20 días por año, porque esos conceptos solo proceden en un despido injustificado.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $266.67 | $1,995 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 14 días × $266.67 | $3,733 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $3,733 | $933 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 2 años < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $6,661 |
Un ingreso de $8,000 mensuales equivale a $266.67 diarios. Como en una renuncia no hay indemnización, lo que se cobra es pequeño en comparación con el sueldo: aguinaldo y vacaciones proporcionales, más su prima. Por eso importa revisar que el patrón no omita ningún día devengado.
Con 2 años de antigüedad corresponden 14 días de vacaciones (Art. 76 LFT, escala 2023) por $3,733, más $933 de prima vacacional y $1,995 de aguinaldo proporcional. La prima de antigüedad no se paga: en renuncia exige 15 años de servicio.
Las cifras usan el motor de la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA con dos supuestos declarados: aguinaldo devengado de 182 días (salida a mitad de año) y último periodo vacacional sin disfrutar. Si ya tomaste parte de tus vacaciones o renuncias en otra fecha, el total cambia en esas dos partidas.
Por qué al renunciar con 2 años no hay tres meses ni 20 días
Quien renuncia no tiene derecho a indemnización: ni a los 90 días de salario del Art. 48 LFT ($24,000) ni a los 20 días por cada año del Art. 50 ($10,667 para 2 años). Por eso el finiquito de $6,661 es tanto menor que la liquidación de $47,728.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
Con 2 años de servicio la escala del Art. 76 LFT concede 14 días de vacaciones; si no los disfrutaste, se pagan ($3,733) junto con la prima vacacional del 25% ($933). El aguinaldo proporcional, 15/365 de 182 días, aporta $1,995.
Prima de antigüedad: no procede con 2 años
Con 2 años de antigüedad la renuncia no genera prima de antigüedad: el Art. 162 fracción III LFT la condiciona a 15 años de servicio. Es una de las razones por las que conviene no firmar una renuncia si en realidad hubo despido; en ese caso la prima ($6,400) sí se debe.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
La brecha entre renunciar y ser despedido es de $41,067: $6,661 de finiquito contra $47,728 de liquidación. Antes de firmar cualquier documento pregunta qué está pasando en realidad; si la salida no fue idea tuya, no es renuncia.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $6,661 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $47,728 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $41,067 |
Cuándo se paga y cómo reclamar diferencias
Antes de entregar la carta de renuncia conviene saber exactamente qué vas a cobrar y si en realidad te corresponde una liquidación. Plantéale las dos dudas por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: con 34 años de experiencia jurídica revisa tus documentos, te dice si lo tuyo es renuncia o despido y cómo redactar la carta sin ceder lo que no debes.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+
Multiplica los días de vacaciones no disfrutados por el salario diario y agrega el 25% de prima vacacional. Con 2 años corresponden 14 días (Art. 76 LFT): 14 × $266.67 = $3,733, más $933 de prima (Art. 80).
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por renuncia?+
Son 15 días de salario al año (Art. 87 LFT) prorrateados por los días trabajados del año en curso: 15/365 × días × salario diario. Con 182 días y $266.67 diarios resultan $1,995, que representan 30% del finiquito de $6,661 con 2 años; si renuncias en otra fecha, cambia el número de días.
¿Cómo se calcula el finiquito por mutuo acuerdo?+
Igual que por renuncia en cuanto a lo devengado ($6,661 aquí), pero el convenio puede incluir una compensación adicional pactada. Si la terminación es por mutuo consentimiento (Art. 53 LFT), lo que se agregue por encima de los proporcionales es negociable y conviene documentarlo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
El plazo general es de un año (Art. 516 LFT). Es más largo que los dos meses del despido porque aquí se reclaman prestaciones devengadas, no indemnización. Compara tu recibo con los $6,661 estimados y, si falta algo, acude al Centro de Conciliación.
¿Hay indemnización si renuncio?+
Ninguna. Al renunciar renuncias también a los $24,000 de tres meses y a los $10,667 de 20 días por año que tendrías en un despido; solo cobras lo devengado, $6,661 en este caso.
¿Me toca liquidación si renuncio?+
Renunciar no da derecho a liquidación, solo a finiquito. Para $8,000 mensuales y 2 años eso son $6,661; la liquidación por despido sería $47,728. Si la salida fue decisión del patrón, no firmes renuncia.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $8,000 y 2 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.