Liquidación con salario de $15,000 y 15 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $15,000 con 15 años de servicio ronda los $303,740 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $486,240 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $45,000; los 20 días por año, $150,000; la prima de antigüedad, $90,000; y los proporcionales, $18,740.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $500.00 | $45,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 15 × $500.00 | $150,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 15 × $500.00 | $90,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $500.00 | $3,740 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 24 días × $500.00 | $12,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $12,000 | $3,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $303,740 |
Ganar $15,000 mensuales significa un salario diario de $500.00, apenas por debajo del tope de $630.08 que aplica a la prima de antigüedad (Art. 162 LFT). Es el último tramo de salario en el que todos los conceptos de la liquidación se calculan con el sueldo íntegro.
Después de 15 años de antigüedad, el concepto dominante es el de 20 días por año ($150,000), que ya rebasa por mucho a la indemnización de tres meses ($45,000). La prima de antigüedad aporta $90,000 y las vacaciones pendientes son 24 días, el escalón alto de la tabla del Art. 76 LFT.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $500.00 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (24 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $15,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $15,000 mensuales equivale a $45,000 (90 días × $500.00). Es un piso fijo que no varía con los 15 años de servicio.
Después de 15 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT alcanzan $150,000, más que cualquier otro concepto de la tabla. Se pagan sin tope de salario, a diferencia de la prima de antigüedad, lo que los convierte en el eje de la negociación.
Prima de antigüedad con 15 años de servicio
Con $500.00 diarios la prima de antigüedad todavía se calcula sobre el salario íntegro, porque el tope del Art. 162 LFT es $630.08 (dos veces el mínimo general de $315.04). Resultado con 15 años: $90,000. Un aumento de sueldo por encima de $18,902 al mes ya activaría el tope.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $3,740 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 24 días de vacaciones por $12,000 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $3,000 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $500.00 diarios son $182,500; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $486,240.
Dos meses desde el despido (Art. 518 LFT) es todo el margen para actuar, incluso tras 15 años de servicio. La conciliación prejudicial es obligatoria (Art. 684-B LFT) y en ella el patrón suele ofrecer solo proporcionales y prima; la diferencia frente a $303,740 es la que hay que documentar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $500.00 | $182,500 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $303,740 |
| Total posible con salarios caídos | $486,240 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Sí. La firma de una renuncia o de un finiquito no impide reclamar; si demuestras que fue forzada o que faltaron conceptos, puedes exigir la diferencia frente a los $303,740 que corresponden con 15 años. Los derechos laborales son irrenunciables (Art. 33 LFT).
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $15,000 mensuales y 15 años son $150,000; no se pagan en una renuncia.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $500.00 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 15 años la prima es $90,000 sobre el salario real.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $303,740; en juicio pueden sumarse $182,500 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $486,240 en total.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $500.00: tres meses ($45,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 15 años ($150,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($90,000, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($18,740). Total: $303,740.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $182,500 en este caso, además de los $303,740 de liquidación con 15 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $15,000 mensuales y 15 años, esta página estima $303,740. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $15,000 y 15 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.