Finiquito por renuncia con salario de $25,000 y 15 años de antigüedad (2026)
El finiquito por renuncia voluntaria con salario de $25,000 y 15 años suma cerca de $144,647 en 2026 conforme a los Arts. 76, 80 y 87 de la LFT: $6,233 de aguinaldo proporcional, $20,000 por 24 días de vacaciones pendientes y $5,000 de prima vacacional y prima de antigüedad de $113,414 (Art. 162 fracción III LFT, por tener 15 años o más). Al renunciar no se pagan los tres meses ni los 20 días por año del despido.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $833.33 | $6,233 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 24 días × $833.33 | $20,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $20,000 | $5,000 |
| Prima de antigüedad (15 años o más) | Art. 162 fr. III LFT | 12 × 15 × $630.08 (tope 2 SM) | $113,414 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $144,647 |
Con un sueldo de $25,000 ($833.33 al día) el finiquito por renuncia se calcula sobre el salario íntegro para aguinaldo y vacaciones; el único concepto con tope legal es la prima de antigüedad, y solo se debe con 15 años cumplidos. Con 15 años, la tabla de abajo lo refleja.
A partir de 15 años la renuncia ya no pierde la prima de antigüedad: con 15 años son $113,414 (12 días por año, tope de $630.08 diarios). A eso se agregan $20,000 por 24 días de vacaciones, $5,000 de prima vacacional y $6,233 de aguinaldo.
No hay estimaciones a ojo: el aguinaldo es 15/365 de 182 días, las vacaciones siguen la escala 2023 (24 días para 15 años) y la prima vacacional es exactamente el 25%. Lo único que debes personalizar es la fecha de salida y los días de vacaciones ya disfrutados.
Por qué al renunciar con 15 años no hay tres meses ni 20 días
Una carta de renuncia cierra la puerta a la indemnización por despido. En este caso se quedan sin pagar $75,000 (tres meses, Art. 48 LFT) y $250,000 (20 días × 15 años, Art. 50 LFT). Lo que sí se cobra es el finiquito de $144,647.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
Aguinaldo ($6,233 por 182 días), vacaciones (24 días, $20,000) y prima vacacional ($5,000) son la base del finiquito; con 15 años de servicio, sin embargo, la prima de antigüedad pesa más que las tres juntas.
Prima de antigüedad con 15 años: sí procede en renuncia
Al llegar a 15 años de servicio la prima de antigüedad se debe aun en renuncia. Con 15 años son 12 × 15 días, pero el Art. 162 topa el salario a $630.08 (dos veces el mínimo general), así que la prima es $113,414 y no $150,000.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
Con 15 años de antigüedad, cada año pesa: la liquidación llegaría a $469,647, contra $144,647 de finiquito. Los $325,000 de diferencia se concentran en los 20 días por año y en los tres meses, que la renuncia elimina.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Proporcionales + prima de antigüedad | $144,647 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $469,647 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $325,000 |
Revisa el recibo de finiquito antes de firmar
Antes de entregar la carta de renuncia conviene saber exactamente qué vas a cobrar y si en realidad te corresponde una liquidación. Plantéale las dos dudas por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: con 34 años de experiencia jurídica revisa tus documentos, te dice si lo tuyo es renuncia o despido y cómo redactar la carta sin ceder lo que no debes.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el finiquito por mutuo acuerdo?+
Igual que por renuncia en cuanto a lo devengado ($144,647 aquí), pero el convenio puede incluir una compensación adicional pactada. Si la terminación es por mutuo consentimiento (Art. 53 LFT), lo que se agregue por encima de los proporcionales es negociable y conviene documentarlo.
¿Me toca liquidación si renuncio?+
Renunciar no da derecho a liquidación, solo a finiquito. Para $25,000 mensuales y 15 años eso son $144,647; la liquidación por despido sería $469,647. Si la salida fue decisión del patrón, no firmes renuncia.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?+
El Art. 162 LFT fija 12 días de salario por cada año, con tope de dos salarios mínimos ($630.08); la fracción III limita el pago por renuncia a quien tiene 15 años o más. Con 15 años sí procede: 12 × 15 × $630.08 = $113,414 (salario de $833.33 topado a dos mínimos), dentro de un finiquito total de $144,647.
¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+
Con 15 años la escala 2023 del Art. 76 LFT da 24 días; si están pendientes valen $20,000 y la prima vacacional del 25% agrega $5,000. Si gozaste parte, se paga solo la fracción restante y los periodos anteriores no disfrutados.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
El plazo general es de un año (Art. 516 LFT). Es más largo que los dos meses del despido porque aquí se reclaman prestaciones devengadas, no indemnización. Compara tu recibo con los $144,647 estimados y, si falta algo, acude al Centro de Conciliación.
¿Cuándo se presenta la carta de renuncia y quién la firma?+
La firma solo el trabajador, de preferencia el último día laborado o con el aviso que acuerdes, y conviene entregarla con acuse. No la firmes con fecha en blanco ni antes de ver el recibo de finiquito: con $25,000 y 15 años deberías recibir alrededor de $144,647 más los días trabajados pendientes.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $25,000 y 15 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.