Finiquito por renuncia con salario de $25,000 y 10 años de antigüedad (2026)
Si renuncias con un salario de $25,000 al mes y 10 años de antigüedad, el finiquito estimado en 2026 es de $29,150, integrado por aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), vacaciones no gozadas y prima vacacional del 25% (Arts. 76 y 80 LFT). No incluye tres meses de salario ni 20 días por año, porque esos conceptos solo proceden en un despido injustificado.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $833.33 | $6,233 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 22 días × $833.33 | $18,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $18,333 | $4,583 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 10 años < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $29,150 |
Ganar $25,000 al mes significa $833.33 diarios, por encima del tope de $630.08 que aplica a la prima de antigüedad. Ese detalle solo importa si llevas 15 años o más, porque en una renuncia con menos antigüedad la prima simplemente no se paga (Art. 162 fracción III LFT). El resto del finiquito se calcula con el salario completo.
A 10 años de servicio la escala del Art. 76 LFT otorga 22 días de vacaciones, que valen $18,333 más $4,583 de prima vacacional; el aguinaldo proporcional aporta $6,233. La prima de antigüedad todavía no procede por renuncia: faltan años para llegar a 15.
La tabla se alimenta del mismo motor que nuestra calculadora, con salario diario = $25,000 / 30 = $833.33. Supone 182 días devengados de aguinaldo y 22 días de vacaciones pendientes; el resto de los conceptos de una liquidación no aparece porque en una renuncia no se deben.
Por qué al renunciar con 10 años no hay tres meses ni 20 días
La renuncia voluntaria excluye la indemnización. Con $25,000 y 10 años, eso significa dejar fuera $75,000 de tres meses y $166,667 de 20 días por año, conceptos que solo existen cuando el patrón despide sin causa (Arts. 48 y 50 LFT).
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
Con 10 años en la empresa el periodo vacacional es de 22 días (Art. 76 LFT, escala 2023): $18,333 si están pendientes, más $4,583 de prima. El aguinaldo proporcional (182 días de 365) suma $6,233. Si ya gozaste parte de las vacaciones, resta esos días.
Prima de antigüedad: no procede con 10 años
Con 10 años todavía no se alcanza el umbral de 15 años que el Art. 162 fracción III LFT exige para cobrar prima de antigüedad al renunciar. Si el patrón te despide, en cambio, procede desde el primer año: con 10 años y salario topado a $630.08 valdría $75,610.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
Para $25,000 y 10 años, renunciar deja en la mesa $317,276: el finiquito es $29,150 y la liquidación por despido injustificado sería $346,426. Un patrón que ofrece "un poco más" a cambio de la firma suele estar pagando mucho menos que eso. Compara siempre contra la liquidación completa.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $29,150 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $346,426 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $317,276 |
Revisa el recibo de finiquito antes de firmar
Revisa el recibo de finiquito renglón por renglón: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y días trabajados pendientes. Si no coincide con $29,150 más tus días de salario, no lo firmes de conformidad. Mándale ese recibo por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho con 34 años de experiencia jurídica; ella lo contrasta con tu nómina real y te dice qué procede.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+
Con 10 años la escala 2023 del Art. 76 LFT da 22 días; si están pendientes valen $18,333 y la prima vacacional del 25% agrega $4,583. Si gozaste parte, se paga solo la fracción restante y los periodos anteriores no disfrutados.
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia?+
Salario diario ($25,000 / 30 = $833.33) por los días devengados: aguinaldo 15/365 × 182 días = $6,233; vacaciones 22 días = $18,333; prima vacacional 25% = $4,583. Total: $29,150, más los días de salario pendientes.
¿Puedo renunciar al finiquito?+
El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de salarios devengados e indemnizaciones, así que el finiquito de $29,150 se debe aunque firmes lo contrario. Lo prudente es no firmar recibos en blanco ni con cantidades distintas a las que recibes.
¿Me toca liquidación si renuncio?+
No. La liquidación (tres meses, 20 días por año y prima de antigüedad) es la indemnización por despido injustificado. Al renunciar solo corresponde el finiquito: $29,150 con $25,000 y 10 años, frente a $346,426 que valdría la liquidación.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Un año desde que el pago era exigible (Art. 516 LFT) para diferencias de aguinaldo, vacaciones o prima vacacional. Si el finiquito que recibiste es menor a $29,150 con $25,000 y 10 años, puedes presentar la solicitud de conciliación dentro de ese plazo.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por renuncia?+
Son 15 días de salario al año (Art. 87 LFT) prorrateados por los días trabajados del año en curso: 15/365 × días × salario diario. Con 182 días y $833.33 diarios resultan $6,233, que representan 21% del finiquito de $29,150 con 10 años; si renuncias en otra fecha, cambia el número de días.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $25,000 y 10 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.