Liquidación con salario de $50,000 y 7 años de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $50,000 y 7 años trabajados asciende a cerca de $494,559 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $608,333 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($150,000), 20 días por cada año ($233,333), prima de antigüedad ($52,927) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($58,299).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,666.67 | $150,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 7 × $1,666.67 | $233,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 7 × $630.08 (tope 2 SM) | $52,927 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,666.67 | $12,466 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $1,666.67 | $36,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $36,667 | $9,167 |
| Total estimado sin salarios caídos | $494,559 |
Con $50,000 mensuales el salario diario asciende a $1,666.67, más del doble del límite de $630.08 de la prima de antigüedad. En salarios altos como este, la liquidación se concentra en la indemnización constitucional y en los 20 días por año, mientras la prima queda reducida por el tope del Art. 162 LFT.
Con 7 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($233,333) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($150,000), y la prima de antigüedad suma $52,927 más. Las vacaciones del último año son 22 días con su prima del 25%.
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $50,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $1,666.67 diarios son 90 días, es decir $150,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
Con 7 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT representan $233,333, ya una partida comparable a los tres meses. Se calculan como 20 × 7 × $1,666.67, y si hubo meses adicionales al último año cumplido se agregan en proporción.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $1,666.67 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 7 años la prima es $52,927 y no $140,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $74,066, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $50,000 mensuales suman $58,299: $12,466 de aguinaldo por 182 días, $36,667 por 22 días de vacaciones pendientes y $9,167 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $608,333 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $1,102,892. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 7 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $494,559 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,666.67 | $608,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $494,559 |
| Total posible con salarios caídos | $1,102,892 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Si el patrón te ofrece una cantidad, compárala contra el total de esta página y pide el desglose por concepto. Cuando los números no coincidan, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: revisa tu recibo y tu fecha de separación, calcula con tu salario integrado real y te dice si conviene conciliar o demandar.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $50,000 mensuales y 7 años son $233,333; no se pagan en una renuncia.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $233,333 de 20 días por año que corresponden a 7 años con $50,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 7 años eso cubre los $494,559 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $58,299 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
Liquidación es finiquito más indemnización. Con $50,000 y 7 años, un finiquito por renuncia rondaría $58,299; la liquidación por despido injustificado llega a $494,559 porque suma tres meses y 20 días por año.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $50,000 y 7 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $494,559.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $1,666.67 × 20 × 7 = $233,333. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $52,927 con 7 años y $50,000 mensuales, dentro de los $494,559 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $50,000 y 7 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.