Liquidación con salario de $50,000 y 5 años de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $50,000 y 5 años trabajados asciende a cerca de $408,604 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $608,333 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($150,000), 20 días por cada año ($166,667), prima de antigüedad ($37,805) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($54,132).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,666.67 | $150,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 5 × $1,666.67 | $166,667 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 5 × $630.08 (tope 2 SM) | $37,805 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,666.67 | $12,466 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 20 días × $1,666.67 | $33,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $33,333 | $8,333 |
| Total estimado sin salarios caídos | $408,604 |
Un salario de $50,000 al mes ($1,666.67 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
Con 5 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($166,667) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($150,000), y la prima de antigüedad suma $37,805 más. Las vacaciones del último año son 20 días con su prima del 25%.
La tabla parte del salario diario de $1,666.67 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 20 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $50,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $150,000, resultado de multiplicar $1,666.67 por 90 días. Se paga íntegro aun con 5 años de antigüedad.
Con 5 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT representan $166,667, ya una partida comparable a los tres meses. Se calculan como 20 × 5 × $1,666.67, y si hubo meses adicionales al último año cumplido se agregan en proporción.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $1,666.67 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 5 años la prima es $37,805 y no $100,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $52,904, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $12,466 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $33,333 por 20 días de vacaciones y $8,333 de prima vacacional. Juntas son $54,132; con salario de $50,000, el peso de este bloque frente al total de $408,604 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $608,333 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $1,016,937. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 5 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $408,604 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,666.67 | $608,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $408,604 |
| Total posible con salarios caídos | $1,016,937 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Tu caso puede valer más o menos que $408,604 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $166,667 de 20 días por año que corresponden a 5 años con $50,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $608,333 en este caso, además de los $408,604 de liquidación con 5 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
Liquidación es finiquito más indemnización. Con $50,000 y 5 años, un finiquito por renuncia rondaría $54,132; la liquidación por despido injustificado llega a $408,604 porque suma tres meses y 20 días por año.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $50,000 al mes y 5 años, alrededor de $408,604 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($608,333), para un máximo aproximado de $1,016,937.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $1,666.67 ($50,000 / 30) por 20 y por 5: $166,667. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $50,000 mensuales y 5 años son $166,667; no se pagan en una renuncia.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $50,000 mensuales y 5 años, esta página estima $408,604. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $50,000 y 5 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.