Liquidación con salario de $50,000 y 3 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $50,000 al mes y 3 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $318,482 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $150,000 de indemnización de tres meses, $100,000 de 20 días por año, $22,683 de prima de antigüedad y $45,799 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $608,333 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,666.67 | $150,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 3 × $1,666.67 | $100,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 3 × $630.08 (tope 2 SM) | $22,683 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,666.67 | $12,466 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 16 días × $1,666.67 | $26,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $26,667 | $6,667 |
| Total estimado sin salarios caídos | $318,482 |
Un salario de $50,000 al mes ($1,666.67 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
Con 3 años de antigüedad, el concepto que más pesa es la indemnización de tres meses ($150,000), porque los conceptos que dependen del tiempo de servicio todavía son pequeños: 20 días por año suman $100,000 y la prima de antigüedad $22,683. Las vacaciones pendientes son 16 días según la escala del Art. 76 LFT.
Todas las cifras se calcularon con el motor de lib/demanda-laboral que alimenta la calculadora gratuita de RIVENZA, bajo dos supuestos declarados: aguinaldo proporcional de 182 días del año calendario y último periodo de vacaciones sin disfrutar. Si tu salida fue en otra fecha o ya tomaste vacaciones, el total cambia en las partes proporcionales, no en los tres meses ni en los 20 días.
Tres meses y 20 días por año con salario de $50,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $1,666.67 diarios son 90 días, es decir $150,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
Los 20 días por año del Art. 50 LFT suman $100,000 con 3 años; en antigüedades cortas es un concepto modesto, pero se debe igual. Ojo: el patrón suele omitirlo en la primera oferta porque solo procede cuando no hay reinstalación, y esa es precisamente la situación del despido injustificado que aquí se calcula.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
En salarios altos como $50,000 la prima de antigüedad pierde peso por el tope del Art. 162 LFT ($630.08 diarios, dos mínimos generales): con 3 años vale $22,683, contra $60,000 sin tope. Para la franja fronteriza norte el mínimo es $440.87, el tope $881.74 y la prima $31,743.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $50,000 mensuales suman $45,799: $12,466 de aguinaldo por 182 días, $26,667 por 16 días de vacaciones pendientes y $6,667 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $1,666.67 diarios son $608,333; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $926,815.
El plazo es corto: dos meses desde el despido para demandar (Art. 518 LFT), y antes hay que agotar la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación (Arts. 684-A y siguientes). Con 3 años de antigüedad la tentación es aceptar una oferta rápida; compárala contra $318,482 antes de firmar cualquier documento.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,666.67 | $608,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $318,482 |
| Total posible con salarios caídos | $926,815 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Tu caso puede valer más o menos que $318,482 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $50,000 y 3 años, cerca de $318,482.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $1,666.67: tres meses ($150,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 3 años ($100,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($22,683, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($45,799). Total: $318,482.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 3 años eso cubre los $318,482 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $45,799 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $50,000 mensuales y 3 años, esta página estima $318,482. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $50,000 mensuales y 3 años son $100,000; no se pagan en una renuncia.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $1,666.67 ($50,000 / 30) por 20 y por 3: $100,000. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $50,000 al mes y 3 años, alrededor de $318,482 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($608,333), para un máximo aproximado de $926,815.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $50,000 y 3 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.