Liquidación con salario de $40,000 y 3 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $40,000 con 3 años de servicio ronda los $259,322 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $745,989 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $120,000; los 20 días por año, $80,000; la prima de antigüedad, $22,683; y los proporcionales, $36,639.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,333.33 | $120,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 3 × $1,333.33 | $80,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 3 × $630.08 (tope 2 SM) | $22,683 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,333.33 | $9,973 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 16 días × $1,333.33 | $21,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $21,333 | $5,333 |
| Total estimado sin salarios caídos | $259,322 |
Un salario de $40,000 al mes ($1,333.33 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
Con 3 años de antigüedad, el concepto que más pesa es la indemnización de tres meses ($120,000), porque los conceptos que dependen del tiempo de servicio todavía son pequeños: 20 días por año suman $80,000 y la prima de antigüedad $22,683. Las vacaciones pendientes son 16 días según la escala del Art. 76 LFT.
La tabla parte del salario diario de $1,333.33 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 16 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $40,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $1,333.33 diarios son 90 días, es decir $120,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
Los 20 días por año del Art. 50 LFT suman $80,000 con 3 años; en antigüedades cortas es un concepto modesto, pero se debe igual. Ojo: el patrón suele omitirlo en la primera oferta porque solo procede cuando no hay reinstalación, y esa es precisamente la situación del despido injustificado que aquí se calcula.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $1,333.33 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 3 años la prima es $22,683 y no $48,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $31,743, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
El bloque de proporcionales vale $36,639 y se compone de tres partidas: aguinaldo proporcional ($9,973, Art. 87 LFT), vacaciones del último periodo (16 días, $21,333, Art. 76) y su prima del 25% ($5,333, Art. 80). Estas cantidades se deben en cualquier terminación, con o sin despido.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) se cuentan aparte porque dependen de que exista juicio: hasta 12 meses, $486,667 en este caso, y después un interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario. Sumados a los $259,322 de la tabla, el reclamo total puede alcanzar $745,989.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 3 años de servicio, una oferta menor a $259,322 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,333.33 | $486,667 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $259,322 |
| Total posible con salarios caídos | $745,989 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Si el patrón te ofrece una cantidad, compárala contra el total de esta página y pide el desglose por concepto. Cuando los números no coincidan, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: revisa tu recibo y tu fecha de separación, calcula con tu salario integrado real y te dice si conviene conciliar o demandar.
Preguntas frecuentes
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $259,322, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 3 años y salario diario de $630.08 (el real de $1,333.33 ya topado) corresponden $22,683.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Sí. La firma de una renuncia o de un finiquito no impide reclamar; si demuestras que fue forzada o que faltaron conceptos, puedes exigir la diferencia frente a los $259,322 que corresponden con 3 años. Los derechos laborales son irrenunciables (Art. 33 LFT).
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $486,667 por 12 meses y elevan el reclamo de $259,322 (con 3 años) a $745,989.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
Liquidación es finiquito más indemnización. Con $40,000 y 3 años, un finiquito por renuncia rondaría $36,639; la liquidación por despido injustificado llega a $259,322 porque suma tres meses y 20 días por año.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $259,322; en juicio pueden sumarse $486,667 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $745,989 en total.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $1,333.33 × 20 × 3 = $80,000. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $40,000 mensuales y 3 años son $80,000; no se pagan en una renuncia.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $40,000 y 3 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.