Liquidación con salario de $60,000 y 3 años de antigüedad (2026)
Si ganas $60,000 mensuales y te despiden sin causa tras 3 años, te corresponden alrededor de $377,642 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $730,000 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $180,000 por tres meses, $120,000 por 20 días por año, $22,683 de prima de antigüedad y $54,959 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $2,000.00 | $180,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 3 × $2,000.00 | $120,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 3 × $630.08 (tope 2 SM) | $22,683 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,000.00 | $14,959 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 16 días × $2,000.00 | $32,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $32,000 | $8,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $377,642 |
Con $60,000 mensuales el salario diario asciende a $2,000.00, más del doble del límite de $630.08 de la prima de antigüedad. En salarios altos como este, la liquidación se concentra en la indemnización constitucional y en los 20 días por año, mientras la prima queda reducida por el tope del Art. 162 LFT.
Con 3 años de antigüedad, el concepto que más pesa es la indemnización de tres meses ($180,000), porque los conceptos que dependen del tiempo de servicio todavía son pequeños: 20 días por año suman $120,000 y la prima de antigüedad $22,683. Las vacaciones pendientes son 16 días según la escala del Art. 76 LFT.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $2,000.00 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (16 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $60,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $180,000 con un salario de $60,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($2,000.00) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
Por 3 años de servicio, los 20 días por año valen $120,000 (20 × 3 × $2,000.00). El Art. 50 LFT los prevé cuando el vínculo termina sin reinstalación, y las fracciones de año se pagan proporcionalmente, así que un despido a los 3 años y medio elevaría esta partida.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $2,000.00 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 3 años la prima es $22,683 y no $72,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $31,743, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $14,959 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 16 días de vacaciones por $32,000 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $8,000 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $2,000.00 diarios son $730,000; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $1,107,642.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 3 años de servicio, una oferta menor a $377,642 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $2,000.00 | $730,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $377,642 |
| Total posible con salarios caídos | $1,107,642 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $377,642 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $180,000 de tres meses y los $120,000 de 20 días por año caen en el plazo corto.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $2,000.00: tres meses ($180,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 3 años ($120,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($22,683, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($54,959). Total: $377,642.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $60,000 y 3 años, cerca de $377,642.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $2,000.00 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 3 años la prima es $22,683 y no $72,000.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $377,642, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 3 años y salario diario de $630.08 (el real de $2,000.00 ya topado) corresponden $22,683.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $120,000 de 20 días por año que corresponden a 3 años con $60,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $60,000 y 3 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.