Liquidación con salario de $60,000 y 5 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $60,000 con 5 años de servicio ronda los $482,764 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $1,212,764 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $180,000; los 20 días por año, $200,000; la prima de antigüedad, $37,805; y los proporcionales, $64,959.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $2,000.00 | $180,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 5 × $2,000.00 | $200,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 5 × $630.08 (tope 2 SM) | $37,805 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,000.00 | $14,959 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 20 días × $2,000.00 | $40,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $40,000 | $10,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $482,764 |
Un salario de $60,000 al mes ($2,000.00 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
Con 5 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($200,000) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($180,000), y la prima de antigüedad suma $37,805 más. Las vacaciones del último año son 20 días con su prima del 25%.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $2,000.00 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (20 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $60,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $60,000 mensuales equivale a $180,000 (90 días × $2,000.00). Es un piso fijo que no varía con los 5 años de servicio.
Con 5 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT representan $200,000, ya una partida comparable a los tres meses. Se calculan como 20 × 5 × $2,000.00, y si hubo meses adicionales al último año cumplido se agregan en proporción.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $2,000.00 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 5 años la prima es $37,805 y no $120,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $52,904, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $60,000 mensuales suman $64,959: $14,959 de aguinaldo por 182 días, $40,000 por 20 días de vacaciones pendientes y $10,000 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $730,000 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $1,212,764. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 5 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $482,764 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $2,000.00 | $730,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $482,764 |
| Total posible con salarios caídos | $1,212,764 |
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Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $60,000 y 5 años, cerca de $482,764.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $2,000.00 × 20 × 5 = $200,000. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $37,805 con 5 años y $60,000 mensuales, dentro de los $482,764 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $482,764 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $730,000 en este caso, además de los $482,764 de liquidación con 5 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $2,000.00: tres meses ($180,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 5 años ($200,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($37,805, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($64,959). Total: $482,764.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $60,000 al mes y 5 años, alrededor de $482,764 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($730,000), para un máximo aproximado de $1,212,764.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $60,000 y 5 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.