Finiquito por renuncia con salario de $50,000 y 3 años de antigüedad (2026)
Con $50,000 mensuales y 3 años trabajados, quien presenta su renuncia recibe un finiquito aproximado de $45,799 en 2026 (Arts. 76, 80 y 87 LFT), sin indemnización de tres meses ni 20 días por año. La misma persona despedida sin causa tendría derecho a $318,482 de liquidación.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,666.67 | $12,466 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 16 días × $1,666.67 | $26,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $26,667 | $6,667 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 3 años < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $45,799 |
Con $50,000 mensuales cada día devengado vale $1,666.67, así que las vacaciones pendientes y el aguinaldo proporcional se traducen en cantidades relevantes. Aun así, el finiquito por renuncia queda muy por debajo de la liquidación por despido del mismo caso ($318,482), porque no incluye indemnización.
Con 3 años de antigüedad corresponden 16 días de vacaciones (Art. 76 LFT, escala 2023) por $26,667, más $6,667 de prima vacacional y $12,466 de aguinaldo proporcional. La prima de antigüedad no se paga: en renuncia exige 15 años de servicio.
No hay estimaciones a ojo: el aguinaldo es 15/365 de 182 días, las vacaciones siguen la escala 2023 (16 días para 3 años) y la prima vacacional es exactamente el 25%. Lo único que debes personalizar es la fecha de salida y los días de vacaciones ya disfrutados.
Por qué al renunciar con 3 años no hay tres meses ni 20 días
Al renunciar terminas la relación por tu voluntad, así que no hay despido que indemnizar: los tres meses del Art. 48 LFT ($150,000 con este salario) y los 20 días por año del Art. 50 ($100,000 con 3 años) no se deben. El finiquito se limita a lo ya ganado.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
El aguinaldo es de 15 días de salario al año (Art. 87 LFT) y se paga en proporción al tiempo trabajado del año en curso: con 182 días devengados y $1,666.67 diarios son $12,466. Las vacaciones con 3 años son 16 días ($26,667) y su prima del 25% (Art. 80) $6,667.
Prima de antigüedad: no procede con 3 años
Con 3 años de antigüedad la renuncia no genera prima de antigüedad: el Art. 162 fracción III LFT la condiciona a 15 años de servicio. Es una de las razones por las que conviene no firmar una renuncia si en realidad hubo despido; en ese caso la prima ($22,683) sí se debe.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
La brecha entre renunciar y ser despedido es de $272,683: $45,799 de finiquito contra $318,482 de liquidación. Antes de firmar cualquier documento pregunta qué está pasando en realidad; si la salida no fue idea tuya, no es renuncia.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $45,799 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $318,482 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $272,683 |
Revisa el recibo de finiquito antes de firmar
El patrón debe pagar el finiquito al terminar la relación, normalmente contra la firma del recibo. Si la cantidad es menor a $45,799 o faltan conceptos, tienes un año para reclamar las diferencias (Art. 516 LFT). Para saber si esa diferencia se puede reclamar en tu caso, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica: revisa tu situación y te dice qué procede.
Preguntas frecuentes
¿Me toca liquidación si renuncio?+
Renunciar no da derecho a liquidación, solo a finiquito. Para $50,000 mensuales y 3 años eso son $45,799; la liquidación por despido sería $318,482. Si la salida fue decisión del patrón, no firmes renuncia.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por renuncia?+
Son 15 días de salario al año (Art. 87 LFT) prorrateados por los días trabajados del año en curso: 15/365 × días × salario diario. Con 182 días y $1,666.67 diarios resultan $12,466, que representan 27% del finiquito de $45,799 con 3 años; si renuncias en otra fecha, cambia el número de días.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?+
Son 12 días por año con salario topado a $630.08 diarios (Art. 162 LFT), pero en renuncia únicamente con 15 años cumplidos (fracción III). Con 3 años no procede; solo se paga por renuncia a partir de 15 años de servicio, así que el finiquito con $50,000 queda en $45,799. Por despido sí se pagaría desde el primer año: $22,683 en este caso.
¿Hay indemnización si renuncio?+
Ninguna. Al renunciar renuncias también a los $150,000 de tres meses y a los $100,000 de 20 días por año que tendrías en un despido; solo cobras lo devengado, $45,799 en este caso.
¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+
Multiplica los días de vacaciones no disfrutados por el salario diario y agrega el 25% de prima vacacional. Con 3 años corresponden 16 días (Art. 76 LFT): 16 × $1,666.67 = $26,667, más $6,667 de prima (Art. 80).
¿Puedo renunciar al finiquito?+
El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de salarios devengados e indemnizaciones, así que el finiquito de $45,799 se debe aunque firmes lo contrario. Lo prudente es no firmar recibos en blanco ni con cantidades distintas a las que recibes.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $50,000 y 3 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.