Finiquito por renuncia con salario de $50,000 y 5 años de antigüedad (2026)
Con $50,000 mensuales y 5 años trabajados, quien presenta su renuncia recibe un finiquito aproximado de $54,132 en 2026 (Arts. 76, 80 y 87 LFT), sin indemnización de tres meses ni 20 días por año. La misma persona despedida sin causa tendría derecho a $408,604 de liquidación.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,666.67 | $12,466 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 20 días × $1,666.67 | $33,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $33,333 | $8,333 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 5 años < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $54,132 |
Un salario alto como $50,000 ($1,666.67 diarios) no cambia la naturaleza del finiquito: sigue siendo la suma de lo devengado. Lo que sí cambia es el monto en pesos de cada día de vacaciones y de aguinaldo, y la brecha frente a la liquidación por despido, que con este sueldo asciende a $408,604.
Con 5 años en la empresa, las vacaciones pendientes son 20 días ($33,333), la prima vacacional $8,333 y el aguinaldo proporcional $12,466. Aunque la antigüedad ya es considerable, la prima de antigüedad por renuncia solo nace a los 15 años (Art. 162 LFT).
Cada concepto se calculó con el salario diario de $1,666.67 y las reglas de los Arts. 76, 80, 87 y 162 LFT. El aguinaldo supone 182 días del año en curso y las vacaciones se toman completas; ajusta ambos con tu fecha real en la calculadora gratuita.
Por qué al renunciar con 5 años no hay tres meses ni 20 días
Al renunciar terminas la relación por tu voluntad, así que no hay despido que indemnizar: los tres meses del Art. 48 LFT ($150,000 con este salario) y los 20 días por año del Art. 50 ($166,667 con 5 años) no se deben. El finiquito se limita a lo ya ganado.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
Con 5 años en la empresa el periodo vacacional es de 20 días (Art. 76 LFT, escala 2023): $33,333 si están pendientes, más $8,333 de prima. El aguinaldo proporcional (182 días de 365) suma $12,466. Si ya gozaste parte de las vacaciones, resta esos días.
Prima de antigüedad: no procede con 5 años
La prima de antigüedad por renuncia nace a los 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT); con 5 años faltan 10. Hasta entonces, solo un despido, una invalidez o el fallecimiento la hacen exigible, y con este salario sería de $37,805.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
Con este salario y antigüedad la liquidación por despido ($408,604) supera al finiquito ($54,132) por $354,471. Si te ofrecen renunciar, esa diferencia es el precio real de la firma; los derechos laborales no se pueden renunciar válidamente (Art. 33 LFT), pero la carta firmada complica la prueba.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $54,132 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $408,604 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $354,471 |
Revisa el recibo de finiquito antes de firmar
Revisa el recibo de finiquito renglón por renglón: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y días trabajados pendientes. Si no coincide con $54,132 más tus días de salario, no lo firmes de conformidad. Mándale ese recibo por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho con 34 años de experiencia jurídica; ella lo contrasta con tu nómina real y te dice qué procede.
Preguntas frecuentes
¿Me toca liquidación si renuncio?+
Renunciar no da derecho a liquidación, solo a finiquito. Para $50,000 mensuales y 5 años eso son $54,132; la liquidación por despido sería $408,604. Si la salida fue decisión del patrón, no firmes renuncia.
¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+
Multiplica los días de vacaciones no disfrutados por el salario diario y agrega el 25% de prima vacacional. Con 5 años corresponden 20 días (Art. 76 LFT): 20 × $1,666.67 = $33,333, más $8,333 de prima (Art. 80).
¿Cuándo se presenta la carta de renuncia y quién la firma?+
La carta la redacta y firma el trabajador; la empresa solo acusa recibo. Preséntala cuando ya conozcas tu finiquito (aquí $54,132) y nunca aceptes firmarla como condición para que te paguen lo devengado, que se debe con o sin carta.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por renuncia?+
Divide 15 entre 365, multiplica por los días trabajados del año y por el salario diario de $1,666.67. Con el supuesto de 182 días son $12,466 de los $54,132 totales con 5 años. El aguinaldo proporcional se debe aunque renuncies (Art. 87 LFT).
¿Puedo renunciar al finiquito?+
El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de salarios devengados e indemnizaciones, así que el finiquito de $54,132 se debe aunque firmes lo contrario. Lo prudente es no firmar recibos en blanco ni con cantidades distintas a las que recibes.
¿Cómo se calcula el finiquito por mutuo acuerdo?+
Igual que por renuncia en cuanto a lo devengado ($54,132 aquí), pero el convenio puede incluir una compensación adicional pactada. Si la terminación es por mutuo consentimiento (Art. 53 LFT), lo que se agregue por encima de los proporcionales es negociable y conviene documentarlo.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?+
El Art. 162 LFT fija 12 días de salario por cada año, con tope de dos salarios mínimos ($630.08); la fracción III limita el pago por renuncia a quien tiene 15 años o más. Con 5 años no procede; solo se paga por renuncia a partir de 15 años de servicio, así que el finiquito con $50,000 queda en $54,132. Por despido sí se pagaría desde el primer año: $37,805 en este caso.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $50,000 y 5 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.